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去年以來，市體育局機關紀委認真貫徹落實《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》，嚴把政治、品行、作風、廉潔“四關”，進一步提升黨風廉政意見回復工作質效。累計開展干部選拔任用、表彰評選等黨風廉政意見回復60余次，通過“廉政體檢”，堅決防止黨員干部“帶病提拔”“帶病評優(yōu)”，為市體育局營造風清氣正的政治生態(tài)助力護航。
一、立制度，明確意見回復“流程圖”。堅持將黨風廉政意見回復作為培養(yǎng)干部廉潔自律道德操守，引導干部明大德、守公德、嚴私德的重要抓手之一，研究制定《中共**市體育局直屬機關紀律檢查委員會黨風廉政意見回復實施辦法》，規(guī)范工作流程，對來函逐一登記、建立臺賬、統一管理，并對回復時間、范圍、程序、類別、方式等分別作出明確要求。圍繞征求意見對象的信訪舉報、立案審查、黨紀政務處分、誡勉談話等情況集體會診，將“嚴”字貫穿始終，堅決將自我要求不嚴、品行不端、為政不廉的人擋在“門外”。
二、壓責任，當好廉政審查“守門員”。壓緊壓實黨員干部所在基層黨組織主體責任，要求對干部廉政情況進行把關，并由黨組織書記或紀檢委員簽字背書。強調各基層黨組織要密切關注黨員干部日常廉潔自律表現，要看自制力強不強，看“八小時外”生活健不健康，看有沒有高尚情操、廉潔操守。堅決做到問題不避諱、錯誤不遮掩、責任不推卸，當好廉政審查的第一道“守門員”。按照“誰審核誰負責、誰簽字誰負責”的原則，對把關不嚴甚至是隱瞞或夸大事實、弄虛作假，造成回復意見失實失準的，嚴肅追究相關責任人責任。
三、勤溝通，搭建意見交流“立交橋”。建立征求意見提前溝通工作機制，有效避免不區(qū)分人員身份和職務職級“整體打包”征求意見、短期內就同一人員的同一事項重復征求意見、同一單位不同部門就同一人員多頭征求意見等問題；建立主要領導協商直通機制，實時溝通征求意見事項輕重緩急程度和人選使用意向，互通干部人員有關研判信息，協商把關考慮；建立工作層面日常協同會商機制，加強資源交流共享，就征求意見人選未處置或正在處置問題線索及時溝通處理，著力提高回復效率，確保回復質量。全面實現征求意見人選名單與廉政回復意見隨時送隨時接。
四、建檔案，繪出廉潔從政“活畫像”。堅持“應建盡建、一人一檔”的原則，探索建立科級及以下黨員干部廉政檔案，扎實做好日?；A性工作，將黨員干部職務任免情況、談話函詢情況、黨風廉政意見回復材料等納入廉政檔案，由專人負責，動態(tài)管理、實時更新，準確把握黨員干部廉政軌跡。同時，認真梳理黨員干部信訪舉報、問題線索、黨紀政務處分等情況，形成黨風廉政意見回復基礎臺賬，做到底數清、情況明、責任定。充分注重“一檔一賬”在干部考察、選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先、表彰獎勵等方面的成果運用。
五、強監(jiān)督，掌握廉潔自律“真情況”。做實做細日常監(jiān)督，綜合用好監(jiān)督成果，及時掌握黨員干部廉情信息，關口前移，增強實效。嚴格落實定期集體談話、線索函詢談話、任前廉政談話、微錯誡勉談話、苗頭提醒談話“五位一體”談話制度和黨員思想動態(tài)定期分析制度，全面客觀了解黨員干部思想動態(tài)、工作、生活、個人表現等情況，注意對干部個人私德、社會公德和為政品德的篩查，及時發(fā)現、糾正苗頭性、傾向性問題，守好干部日常成長“廉潔關”，確保情況真實、信息全面、科學研判。
