摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《單位里，幾種難以被提拔的人》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《單位里，幾種難以被提拔的人》。
一個人被提拔的因素很多，有是因為能力出眾，有時因為機遇好，總的說來被提拔是多方面原因綜合導(dǎo)致，但有一些人，因為自身的性格或者習(xí)慣的原因，導(dǎo)致被提拔的概率比一般人要低，主要是以下幾種：
一、埋頭苦干型
這類人在我們工作中非常常見，他們的優(yōu)點是任勞任怨，極少抱怨工作苦和累，只要領(lǐng)導(dǎo)安排下來的事情，很少推脫。但是這類人中有部分只會埋頭干活，而缺少了自己獨立思考和表達(dá)能力，在做事情的時候，喜歡墨守成規(guī)，很少去創(chuàng)新工作方式方法，對于工作中出現(xiàn)的新問題，解決能力明顯不足。他們對于自身工作取得的成績，很難通過發(fā)言或者文字材料表達(dá)出來，導(dǎo)致“雖然做了，但是別人不知道”。久而久之，領(lǐng)導(dǎo)會喜歡把一些簡單的但量大的工作安排給這類人從事，一般只是負(fù)責(zé)一項大任務(wù)中的一塊，較少會讓他們牽頭負(fù)責(zé)全盤工作。
二、油嘴滑舌型
這類人員在一二十年前，也許還有機會憑借和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系而得到提拔，但是現(xiàn)在各方面管理越來越嚴(yán)格，各項指標(biāo)考核越來越科學(xué)、細(xì)致，現(xiàn)在選人用人普遍遵循“能者上、庸者下、劣者汰”的工作方針，老油條型員工，則是讓領(lǐng)導(dǎo)十分頭疼的那一種，因為事多人少，派這種人出去做事，很可能事情沒有做好，回來還一頓抱怨，到時又需要派另外的人來善后，費時又費力影響整個單位的運行。所以對于這類員工，領(lǐng)導(dǎo)只會時刻緊盯你的工作進度，絕不會想去提拔你。
三、不善溝通型
不善人際溝通的人，一般在工作中不知道收斂自己的習(xí)性，很多時候容易發(fā)表一些不正確的言論，對單位和部門造成不好的影響。有時候也因為喜歡直來直去和不懂得變通，導(dǎo)致和同事的關(guān)系鬧得很僵，甚至在單位吵鬧，最后需要領(lǐng)導(dǎo)前來調(diào)解。這樣的人，也是很讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的，很可能最后領(lǐng)導(dǎo)就是把這樣的人安排到一個較少需要和他人打交道的崗位，讓他們老老實實把工作完成，守住自己的一畝三分地就好。
四、過于能干型
有的工作人員，能力十分強，對于領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，一是能夠自己主動謀劃，二是工作特別細(xì)致，三是每次都高質(zhì)量完成，最關(guān)鍵的是他們負(fù)責(zé)的工作都是別人不愿意做或者做不好的，即使有人接手，也需要半年或者一年才能完全掌握，而這項工作又是整個單位年度考核的重點，所以容易導(dǎo)致，領(lǐng)導(dǎo)過于依賴，碰到一些喜歡當(dāng)甩手掌柜的領(lǐng)導(dǎo)，更是不愿意放人。說實話這類人挺冤的，工作干得好卻不會被提拔，不過我們相信現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)們的綜合素質(zhì)也是越來越高，而且因為都是從基層一步步爬上來的，都能體諒下屬的心情，今后有提拔的機會還是會積極向考察部門推薦，而不會為了自己而“不放人”。
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