摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《工作中被領(lǐng)導(dǎo)甩鍋，該怎么辦？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《工作中被領(lǐng)導(dǎo)甩鍋，該怎么辦？》。
面對背鍋這件事，有的人覺得，不是我的錯，這個鍋，我不背。要么當(dāng)面反抗、要么事后吐槽。
其實背鍋這個事，并不像表面那么簡單，非黑即白。
合理背鍋，是下屬的職責(zé)
很多人一說起背鍋，第一反應(yīng)是委屈、生氣、憤怒，無法接受。
始終認(rèn)為背鍋就是吃虧，受不得一點委屈，這樣的人，很難獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用。
作為下屬，一個重要職責(zé)是替領(lǐng)導(dǎo)分憂，其中便包括背鍋。
你是什么樣的人、能力如何，領(lǐng)導(dǎo)心里和明鏡似的，不會因為你背了這個鍋就全盤否定你。
如果讓你背鍋，是領(lǐng)導(dǎo)通盤考慮之后做出的選擇，他反而會高看你一眼，認(rèn)為你有大局觀。
站在個人角度，你的關(guān)注點是工作有沒有完成，心情好不好；
而領(lǐng)導(dǎo)想的是，這個事有沒有給單位抹黑、有沒有給上級造成不良影響。
如果必須要一個人來背鍋，這個人絕對不能是他。
讓下屬背鍋最大的好處是，事情有緩和的余地。
畢竟下屬可以被允許能力不行、經(jīng)驗不足。
如果暴露了是領(lǐng)導(dǎo)層面決策出問題，他的臉面哪里放？上級領(lǐng)導(dǎo)會怎么想？下次這種有利單位的事還會交給你們部門嗎？
作為下屬，不能只盯著眼前的一畝三分地。
如果沒有清晰的定位、缺乏擔(dān)當(dāng)意識、過于敏感、過于在意得失，無法處理好與周圍人的關(guān)系，特別是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，那職場之路注定不順。
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