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這兩天，聽聞一件事。 

一位朋友說，他們單位內卷很嚴重。嚴重到什么程度？ 

簡而言之，就是下班時，領導和下屬基本形成了一個慣例： 

對一些下屬而言：領導不走我不走，即使有什么其他事，也不敢隨便走人，得讓同事盯著點。 

或者，干脆將辦公室門開著，燈常亮之,以表我在崗位之心。 

對一些領導而言，場景是：我都沒走，下屬怎么能走，萬一有事，我喊誰？ 

更搞笑的是，一些領導周末在單位加班，一些簡單的事明明自己可以處理，非得打電話讓下屬來一趟。 

比如：去隔壁樓層送個文件...... 

可以說，他們單位，上上下下缺乏“安全感”，活上班干不完，下班大家都別走，怎么著得拉個墊背的候在那。 

對下屬而言，下班沒事不回家，被領導看見，體現的是自己工作的“敬業”和“忙碌”。 

至少，在表象上。 

對領導而言，下班沒事不回家，體現的是自己的“敬業”和“擔當”。 

最起碼，在群眾眼里看似是勤奮敬業的楷模。 

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