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在基層單位和上級機關上班,最大區(qū)別在哪?

人際關系 時間:2023-02-09 19:25:01 收藏 WORD下載

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常聽在機關工作多年的同事感慨“還是基層好,自由”,也常聽在基層浸潤許久的同志感嘆“機關真好,發(fā)展快”。

我曾在機關和基層都工作過,今天來淺談下機關和基層公務員,到底有哪些特點?有什么區(qū)別?

01
工作環(huán)境

機關:

在地級市以上城市,環(huán)境相對優(yōu)越,交通便利、醫(yī)療、教育、人才等資源相對集中。

平時以辦公室工作為主,其他時候,也會有下基層調(diào)研、下鄉(xiāng)等內(nèi)容。

基層:

條件相對艱苦,當然,有些經(jīng)濟特發(fā)達的縣市區(qū)(村鎮(zhèn)),情況另當別論。

平時工作以“辦公室+下鄉(xiāng)”為主,更多時候,是走村串寨,與群眾打交道。


02
工資待遇

均由基本工資、工齡工資、獎勵工資、補助工資等構成,差距主要集中在津補貼、年終績效兩塊。

津補貼這一塊,有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、車補、取暖補助以及出勤補助等,在山區(qū)的還會有山區(qū)補助。

機關、基層公務員津補貼數(shù)額差別不大。

年終績效這一塊,受地方財政財力影響較大,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至不能和縣、市保持同步。

所以,在財政有保障的情況下,津補貼、年終績效兩塊加起來,基層公務員工資待遇會比同級別機關公務員高


03
辛苦指數(shù)

機關:

材料、報表、會務、服務、督導、謀劃、調(diào)研、宣傳、幫扶、統(tǒng)籌、上傳下達等工作頭緒多、任務重,勞心勞神。

特別是兩辦、組織部等崗位,跟文字材料打交道的,加班加點是常態(tài)。

一天下來,回到家里,坐在椅子上,連喝水的勁都沒有。

基層:

抓落實的末端,人少事多、工作上需要會彈鋼琴。

成天泡在村里、地里,搞協(xié)調(diào)搞宣傳搞服務,還要做好迎檢、報表等工作。

勞力費力多,一天工作量下來,常常人困馬乏。

兩相對比,機關、基層公務員都不容易,一者勞心多一者勞力多,但都不是“一杯茶一張報”的狀態(tài)。


04
發(fā)展前景

機關:

因為崗位職數(shù)多、且靠近權力中心,橫向縱向晉升提拔交流機會較多。

即使沒能提職、熬到年限提級也不是不可能。

基層:

受限于層級、編制,晉升提拔是個老大難的問題。

副科,是很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員一輩子的天花板。

通過遴選、公選、調(diào)走獲得崗位提升的,那也是鳳毛麟角。因此,基層發(fā)展前景不如機關好。


05
職業(yè)榮譽

機關:

七大姑八大姨會給予很高很好的評價。

見人就說“我家某某某在某大機關上班”,聽上去,倍兒有面子。

同時,對于未婚年輕單身干部,這也是相親市場上的一大優(yōu)勢。

基層:

相比機關,社會資源、手中權力自然少一些。

但是,在大家心目中的地位、好感,依然是有的。


06
子女教育

機關:

因為自己社會人脈、工作環(huán)境等作用,子女能享受更多、更好的教育資源。

同時,因為工作地就在城里,下班后對子女的教育、輔導也能兼顧到。

能為子女創(chuàng)造更好的成長教育環(huán)境。

基層:

教育教學條件、師資力量方面,普遍比城市要弱,這也是為什么很多人挖空心思把子女往城里送去上學的原因。

總之,機關、基層公務員崗位各有特點。

機關公務員并不一定比基層公務員好,基層公務員也并不比機關公務員差。

家家有本難念的經(jīng),各有各的難處、各有各的過法。
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