1. 體制內，萬事要懂得多請示，領導都不怕麻煩，你擔心什么。做事要按照領導的指示辦理，還要懂得留痕。

2. 單位內，領導吩咐的任務，一定要懂得完善相關決策程序，規避風險，不要為了做事而引出了另一個矛盾。

3. 不要老是將風頭聚集在自己身上，適當學會隱身，分散火力，讓其他人也有舞臺可以表演。

4. 不涉及自己利益的事情，要懂得多讓，不要去關心太多。

5. 體制內，干活越多的人，越有干不完的活，忙的忙死，閑的閑死，這是現狀。

6. 工作中，一定不要抱怨，一旦開始抱怨，心態就會失衡，以后工作就會心不甘情不愿，很難再平心氣和得去工作。

7. 一旦抱怨，之前付出都可能會全功盡棄。而且你的抱怨，會很快傳到領導耳朵里，對你產生不良看法。

8. 體制內里面干活的人，就沒有不累的，有付出沒有回報的人比比皆是，你只是其中一個而已。

9. 你的想法再正確，也不要去堅持，只因為你不是領導。

10. 每一項工作都具有“原則性”，大事堅持原則，小事難得糊涂，把握好度。

11. 體制內，做事不要太較真，不要太決絕，跟領導較真是給自己找罪受，跟同事較真，讓自己后續工作很難開展。

12. 一定要知道，世上永遠沒有感同身受，你的抱怨，只會讓別人背地里嘲笑你，而你根本無法改變現狀。

13. 體制內，領導的想法再不對，你也得去執行，就因為他是領導。

14. 領導也有犯錯的時候，可是他永遠不會承認自己錯，要錯也是你的錯。古有金口玉言，這不是瞎說的。

15. 體制內，做事的人，永遠是在為做人的人服務，請切忌。

16. 干活再多再好，不如經常去領導那里走動，不如給領導帶來利益。

17. 體制內，干活之余，還是要學會去表現， 懂得將自己的成果去展現，不要一味埋頭苦干。

18. 體制內，干活不是干給自己看的，而是要懂得干給那些能提拔你的人看。

19. 體制工作中，移交重要文件的原件，一定要懂得簽字畫押，并保留復印件。

20. 別人越是肯定你，越不能自滿，而是更要謙虛謹慎，被人捧得太高，摔得肯定更慘。

21. 有重要信息、秘密，記得要縫住自己的嘴，不要說出去，否則只會讓領導對你有戒備之心。

22. 體制內如果真的晉升無望，那就考慮如何為自己而活吧。

23. 體制內，干活只能讓你生存，但是能否愉快生存，能否得到提拔，那真的得靠領導。

24. 一味得抱怨解決不了問題，有那個時間，可以多跟領導走動走動，當有困難的時候，適當在領導面前哭泣，爭取正當利益。

25. 領導也是人，也喜歡別人的奉承，所以，多學點技巧手段，研究如何去適應領導，獲得領導的認可，從而實現晉升。

26. 體制內，字一定不要亂簽，多留點心眼，不然今后出問題了解釋不清楚。

27. 與領導相處，所有的一切一定是“表面”非常尊敬的，一定是服從的，一定是贊美的，很少會存在雜音。

28. 遇到好領導，更要贊美他，因為他會好上加好，你也會過得開心如意。

29. 遇到不好服侍的領導，一定要看到他的特長，學習他的優點，然后將他對你的摧殘，當做磨練，強大你自己的內心。

30. 體制內，再光明磊落、和藹可親的領導，也不能去隨便開玩笑，要有分寸感，保持敬畏心理，一定要敬畏權力。

31. 知道領導的秘密，不要去宣揚，否則是給自己埋下禍根。有時候知道比不知道更難受。

32. 如果想在體制內長期混下去，不與領導發生矛盾，一定是首先要堅持貫徹的方針。

33. 體制內，如果能將領導服侍好，讓領導認可你，那么你就會活的相當滋潤。

34. 能力再強的下屬，一旦跟領導發生沖突，不管如何心理壓力一定是巨大的。

35. 體制內，總會要前輩跟你說，干活干的越多，犯錯的概率越大，而且干活干的好，不一定代表你能獲得領導的提拔。

36. 體制內，干的雜活再多，永遠不如干領導重視的核心任務；干活再多，不如有背景不干事的人進步快。

37. 干九十九件對的事，也無法掩蓋你干了一件的錯事，讓領導苛責你，壓制你的晉升。

38. 認為存在后續風險的事項，不僅保留結果，更要將相關過程的照片留存。

39. 在文件會簽時，如果認為存在比較大隱患，記得要寫相對專業的意見，并適度保留。

40. 學會適當推皮球，不是自己專業的活，最好不要接，不如今后會很麻煩，推不出去。

41. 不該自己牽頭的事項，不要強出頭，不要自以為能力很強，全部攬在自己身上，要學會讓別人表現。

42. 如果你深得領導信任，一定要更懂得低調，否則，就有人會開始針對你。人紅，是非就一定多。