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一晃，又到年底，一年一度的考核評比、評優(yōu)評先，即將到來。無論對于單位還是個人，這都是大事要事、急事愁事。 

個人獲評先進，對自己的影響大家都明白，這里不贅述。 

可如果是單位獲評先進，在給領導干部帶來諸如提拔晉升優(yōu)勢、記功嘉獎等好處的同時，能給普通干部帶來什么好處？好像沒什么好處？ 

1.榮譽和面子 

在職場，我們每個人的形象地位、口碑影響等，很多時候，是單位給的。 

如果一個單位每次考評都在末位、沒有什么拿得出手的榮譽，那么，這個單位容易被本系統(tǒng)、甚至被外人“瞧不起”，認為單位領導不想事、單位“不怎么樣”。 

所謂“一辱俱辱”，一旦這一“負面”印象定格、烙印在別人腦海里，外人不自覺就會認為這個單位的干部也不怎么樣。見到他們，就會評論“差單位出來的”“干啥啥不行”等。 

正因為這一原因的存在，一到年底（或平時有榮譽可爭時），各單位都會卯足了勁往前沖、往前搶。 

從這個角度看，年底考評中，單位獲評先進，是給單位、給個人面子上爭光的一件大事喜事。 

2.有更多成長進步機會 

比如，借調、工作調動、提拔等方面會更具備優(yōu)勢。 

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