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在學(xué)生時(shí)代，大家都很羨慕那些多才多藝的同學(xué)，文能舞臺(tái)表演，武能球場(chǎng)耍酷，各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)拿到手軟，儼然是校園的小明星，老師欣賞，學(xué)生追捧，風(fēng)頭一時(shí)無(wú)倆。
于是，一些人進(jìn)入體制以后，也想著像在校園時(shí)一樣，充分展示自己的才能，以期獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的贊賞，成為單位的紅人。于是，他們會(huì)抓住各種表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，從需要露臉的演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、才藝表演，到日常工作中的寫(xiě)材料、拍照片、做視頻、做PPT，都會(huì)積極參與，似乎十八般武藝樣樣精通。他們內(nèi)心暗自得意：我這么有能力，在體制內(nèi)應(yīng)該能大顯身手了吧。但現(xiàn)實(shí)往往會(huì)無(wú)情告訴他們，圖樣（太年輕）圖森破（太單純）了！會(huì)得多從來(lái)就不代表能力強(qiáng)
體制內(nèi)有一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)，就是會(huì)干事的往往不如會(huì)來(lái)事的。一個(gè)員工把安排的工作做好，是應(yīng)盡的本份，在此基礎(chǔ)上，無(wú)論他掌握再多的工作技能，把工作完成得再漂亮，也只是領(lǐng)導(dǎo)眼中的工具人而已。反而是那些心思不在干事上的人，成心琢磨領(lǐng)導(dǎo)的喜好，下班后陪領(lǐng)導(dǎo)吃吃喝喝，打球散步，平時(shí)和同事搞小圈子，排斥異己，卻被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有能力、會(huì)辦事、靠得住，能為己所用，在升遷提拔上往往能占得先機(jī)。體制內(nèi)從來(lái)不缺乏人才，你以為這項(xiàng)工作只有你才會(huì)做，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。很多人并不是不會(huì)干，而是不想干、不肯干。凡是體制內(nèi)的老鳥(niǎo)都知道，工作量未必和收益成正比，但肯定和風(fēng)險(xiǎn)成正比。
君不見(jiàn)，一個(gè)人一年干了100件事，和同級(jí)別那位干了50件事的人工資一樣，比起只干了10件事的老油條，工資收入還差了一截，只因別人資歷老、職級(jí)高；君不見(jiàn)，那些不怎么干事的人，日子過(guò)得很是瀟灑，沒(méi)人找、沒(méi)人煩，而承擔(dān)大量工作的所謂業(yè)務(wù)骨干，成天被上級(jí)催促、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、群眾糾纏，干得好成績(jī)未必是自己的，但一不小心工作出了紕漏，就有被問(wèn)責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)，過(guò)得很是膽戰(zhàn)心驚。長(zhǎng)此以往，還有幾個(gè)人愿意主動(dòng)承擔(dān)工作？體制內(nèi)，大家心照不宣奉行中庸之道，如果有人不斷上躥下跳，四處表現(xiàn)自己的才能，那就會(huì)被視為異類(lèi)，容易成為妒忌和打壓的目標(biāo)。試著想象這樣的場(chǎng)景，領(lǐng)導(dǎo)在大會(huì)上或者當(dāng)著其他人的面，表?yè)P(yáng)一個(gè)員工很能干，大家要向他學(xué)習(xí)。那么，這個(gè)人除了收獲眾人違心的掌聲外，更可能收獲的是忌恨：你表現(xiàn)得這么優(yōu)秀，這么出風(fēng)頭，不就顯得我們都是庸才嗎？所以，一些聰明的人，不會(huì)隨便暴露自己的才華，在大多數(shù)時(shí)候，他們都會(huì)躲在人群中，和其他人一樣說(shuō)著“我不會(huì)，我不行”。如果你是一位工作多面手，讓別人知道你掌握了多種工作所需技能，那么恭喜你，以后的麻煩事不會(huì)少。你不是很會(huì)寫(xiě)材料嗎，那各種材料都找你審核，甚至找你代筆，不管是工作用的材料，還是個(gè)人用的稿子；你不是會(huì)做PPT嗎，那把單位以后的PPT都包圓了；你不是會(huì)弄電腦嗎，以后單位各位大叔大媽電腦有問(wèn)題，天天過(guò)來(lái)找你…關(guān)鍵是，這些都是義務(wù)勞動(dòng)，分文不收，而且很多時(shí)候還不好意思拒絕。試想一下，如果你不讓人知道這些技能，把時(shí)間節(jié)省下來(lái)，到自媒體寫(xiě)文章，做視頻，按勞取酬，豈不香哉？
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