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近年來，**縣大力推進年輕干部隊伍建設，探索推行“四個一線”工作法，切實強化年輕干部的選育管用，著力建設一支數量充足、結構合理、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍，為推動高質量發展提供堅強的干部儲備和人才保證。
一、精心為“一線”選配干部，干部隊伍活起來
打造一支適應基層工作需要的年輕干部隊伍，推動基層治理有力有效有溫度。一是堅持向鄉鎮干部隊伍選配。從“五方面人員”中擇優選拔**名年輕干部、從縣直機關擇優選拔*名年輕公務員、選調生充實進入鄉鎮領導班子。換屆后，鄉鎮領導班子成員平均年齡比換屆前降低*.*歲。同時，立足基層治理實際，充分挖掘編制潛力，采取“縣編鄉用”的方式，及時為鄉鎮干部隊伍補充新鮮血液。二是堅持向農村工作一線選配。縣委出臺《關于支持返鄉青年投身鄉村振興的實施意見》，進一步拓寬選人用人渠道。在****年村“兩委”換屆中，從機關事業單位選派的**名年輕優秀干部順利當選村支部書記。其中，**周歲以下、全日制本科以上的有**名。選派**名機關黨員擔任村（社區）第一書記。三是堅持向重點任務一線選配。縣直部門和單位符合提拔條件的優秀年輕干部，原則上先到基層一線歷練，先后選配**名機關事業單位年輕干部到鄉村振興、疫情防控、項目等一線幫助工作；選配**名機關事業單位年輕干部到社區任職，進一步強化社區工作力量。
二、加強到“一線”歷練干部，工作能力強起來
讓年輕干部多接幾次“燙手山芋”，將其鍛造成有擔當善作為的新時代有為有才有用的干部。一是在理論學習中強本領。把持續抓好黨的創新理論武裝作為強化年輕黨員干部教育的首要任務，按照“缺什么、補什么”的原則，圍繞鄉村振興、履職能力等對新任職年輕干部、選調生、大學生村干部開設主題培訓班，提升干部理論水平和工作能力。縣委每年依托**干部學院至少舉辦一期各類年輕干部集中培訓。二是到基層掛職鍛煉長才干。經過鄉鎮、縣直部門層層推薦和嚴格選拔，將**名符合條件的優秀年輕干部選派到鄉鎮、殺虎口風景名勝區、社區服務中心掛職。根據掛職干部的專業特長和工作經歷，出臺《**縣選派優秀年輕干部和后備干部到基層掛職任職鍛煉管理辦法》，規范掛職干部日常管理。三是去急難險重任務中練本事。分批選派***名大學生村干部到疫情防控交通檢查口跟班鍛煉；選派**名年輕干部下沉到**個社區，協助開展核酸檢測、重點人員摸排和隔離點管控等工作；選派*名縣直機關年輕干部到隔離酒店負責日常管理、調度等工作，切實提高年輕干部應對和處理復雜、緊急情況及解決日常問題的能力。
三、注重在“一線”管好干部，執行制度嚴起來
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