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**經濟開發區認真貫徹落實黨管人才政策，始終把人才作為支撐發展的第一資源，聚焦“引才”“育才”“用才”“留才”四個環節，著力構建“全鏈條”人才服務體系，全區人才隊伍逐步壯大，智力支撐不斷強化，隊伍素質持續提升，為全區經濟高質量發展提供堅強的人才支撐和智力保障。
一、突出需求導向，實施“靶向”引才策略
堅持把實際需求作為人才引進的首要原則，變“大而全”為“精而細”，切實做到精準施策、靶向發力。摸清企業需求。開展“百人入企”“金牌專員”等活動，全面收集企業在轉型升級和科技創新中遇到的人才瓶頸，分類匯總，列出清單，為企業尋求解決途徑。搭建企校橋梁。針對**等**家園區企業的需求，積極對接**大學等知名高校，定期與高校科研處互通企業需求清單，高校“訂單式”反饋企業所需科技成果和科研團隊等信息，幫助企業引進人才、革新技術。精準為企引才。先后為園區企業引進各類對口科研人才**余人，進一步壯大了企業科研實力，同時通過舉辦專場招聘會、聯系職業院校、對接人力資源、勞務派遣機構等方式，成功為**等園區企業輸送一線員工***余人，極大地舒緩了企業的用工難題。
二、著眼提質增能，打造“閉環”育才平臺
作為經濟轉型發展和青年人才創新創業的主陣地，近年來，開發區從整合資源、打造亮點、提升服務入手，著力構建全周期的創新人才培育體系。打造“**人才灣”工程。依托現有兩個省級雙創基地，整合集聚高校、企業、培訓機構、創新載體等資源，打造全市綜合的人才服務平臺，逐步實現產學研“一體化”、校企對接“訂單化”和人才平臺“多樣化”，為各類人才創新引路、創業賦能。近年來，累計孵化本土企業***余家，帶動就業****余人，提供就業崗位****多個。推進“五創一體”建設。深拓大學生實習實訓基地、大學生就業創業基地、高校科研平臺延伸基地、高校科技成果轉化基地和校友招商引才基地，進一步增強基地承載能力，激發青年創新創業社會活力。截至目前，全區共建成各類省校平臺**個，省級創新創業平臺*個，培育高新技術企業**家，接納實習實訓大學生***余人。實施“工匠培育”計劃。制定《**經濟開發區****年職業技能培訓工作方案》，根據企業類型和員工專業特長，訂單式為****余名企業職工提供電子商務、網絡安全等各類免費培訓，不斷提高企業職工技能水平，增強企業市場競爭力。
三、瞄準引鳳入巢，探索“飛地”用才模式
按照“不求所有、但求所用”的理念，加快吸引、引進產業發展專精高層次人才，進一步為企業轉型發展提檔升質。加強產學研平臺建設。鼓勵支持企業建設研發平臺，推進更多大院大所在開發區設立分支機構、研究中心、產業基地，建立更多的“引才聚智、聚才引智”用才載體。加快科研團隊引入步伐。瞄準突破核心關鍵技術科研團隊這一“智囊團”，成功促成**在藜麥健康食品研究方面共建“健康聯合研發中心”，通過遠程教學和現場培訓的方式積極幫助中藜食品組建和培養自己的研發團隊，助推企業實現藜麥健康行業的領先位置。靈活高級人才引入方式。抓好柔性引才人這一“源頭活水”，積極推進國潤儲能與**大學深度合作，為企業成功柔性引進*名博士教授，分別掛職技術總監、生產總監等職務，申請科研專利**余項，建成國際領先的全氟離子膜自動化生產線兩條，填補了我省在液流電池規模儲能領域產業化空白，打造出全區“飛地用才”的典型。
四、立足用心服務，營造“宜居”留才生態
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