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體制內的年輕人，“迷茫”不該成為你的代名詞
???近日，不少年輕人前來找我交流，他們有的面臨升學壓力，有的工作中遇到了不如意，有的感覺生活和工作沒有意義……他們的壓力各式各樣，但共同之處就是臉上都寫著兩個大字：迷茫。的確，在這個時代，迷茫和焦慮，大概是這一代年輕人共有的情緒底色。
? ? 而對于身處體制內年輕人來說，近年來，考核任務越來越繁重，挑戰和考驗日益增多，時代也對干部的素質能力要求越來越高。部分年輕人在日復一日的忙碌中越來越感到迷茫和焦慮，找不到前進的意義和方向，也不知如何提升自己，干脆“人未老心先老”地選擇“躺平”。作為一名在體制內工作多年的“前輩”，想為體制內感到迷茫的年輕人分享一些成長的建議。
一、要主動接受鍛煉
? ? 一些年輕人不滿足于日常平淡的工作，急于證明自己的工作能力，但在真正面臨機會和考驗時，卻因欠缺相匹配的能力和素質，不得不“臨陣逃脫”。這種遇到棘手問題束手無策、在急難險重面前躲閃回避的現象背后，其實是實踐經驗的匱乏。每一位在體制內的年輕人都應謹記溫水煮青蛙的教訓，主動跳出“舒適圈”，勇于到鄉村振興、招商引資、會議籌備等一線去接受考驗，敢于鍛煉、主動求變，在大的挑戰和鍛煉中不斷積累經驗、增長智慧，提高解決實際問題、狠抓工作落實、打開工作局面的能力水平，這樣才能在大的考驗面前勇往直前。
二、要敬畏本職工作
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