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當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)的人，都有哪些特點(diǎn)？
1.抗壓能力比較差，經(jīng)不起領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和指責(zé)。?
如果領(lǐng)導(dǎo)說你兩句，你就吃不好睡不香，那你就是典型的“玻璃心”，是很難在職場上混好的。?
畢竟只要干工作，就不可能不出問題，出了問題自然會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)或指責(zé)，更何況又是管人管事的工作。?
2.不懂得籠絡(luò)人心，更不知道領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力也來自于下級(jí)。?
一個(gè)受到擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正意義上的領(lǐng)導(dǎo)。如果說你的下級(jí)都不聽你的，對(duì)待你的命令和要求置若罔聞，那無疑你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是失敗的。?
至于如何籠絡(luò)人心，《三國》中的人物就是最好的教材。?
3.溝通協(xié)調(diào)的能力差，不會(huì)處理沖突，不會(huì)化解矛盾。?
如果說把團(tuán)隊(duì)比作是一艘船，那領(lǐng)導(dǎo)就是這艘船的舵手。?
當(dāng)船員們爭執(zhí)該去向何方的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)舵手就一定要通過溝通和協(xié)調(diào)凝聚人心、達(dá)成共識(shí)，不僅要指出正確的方向，更要統(tǒng)一大家的思想。?
4.遇到矛盾和問題的時(shí)候，總把責(zé)任歸咎于下屬。?
跟著優(yōu)秀出色的領(lǐng)導(dǎo)，不僅干工作清晰明了非常順利，而且還能在過程中學(xué)到很多東西；而跟著糟糕差勁的領(lǐng)導(dǎo)，下屬永遠(yuǎn)都是無能的，永遠(yuǎn)都是朽木不可雕也。?
如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)總把責(zé)任歸咎于下屬，那這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)大概率是個(gè)沒有思路的無能領(lǐng)導(dǎo)。?
5.習(xí)慣于隨波逐流，沒有自己的主見和看法。?
