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體制內(nèi)領(lǐng)導十分反感的八類下屬，從不愿重用，也不會提拔，希望你不是
所謂“林子大了什么鳥都有”，體制內(nèi)是一個魚龍混雜的地方，什么人都有。有的人很受同事領(lǐng)導喜歡，辦事得力，能力很強，工作生活左右逢源；有的人卻處處不如意，成為大家所排擠厭惡的對象。那么，體制內(nèi)領(lǐng)導十分反感的八類下屬，從不愿重用，也不會提拔，希望你不是。
一是恃才傲物型。這類人往往都是體制內(nèi)的悲情英雄，他們學什么都快，能力很強，很多時候更是無人能替代。一旦單位有緊急事情需要攻關(guān)，領(lǐng)導第一個想到的就是他。正因為自己的“不可替代性”，這類人往往為人張狂，舉手投足、言語間流露出無比的自信與傲慢，讓人不敢接近，也讓人心生嫉恨。正因為這樣，他們的群眾基礎(chǔ)往往很差。每次面臨提拔時，領(lǐng)導往往都為此糾結(jié)半天。想提拔他，最后又放下了。
二是憤懣不公型。這類人讓人覺得既可嫌又可憐。由于種種原因，導致他們處處不得志，久而久之，就會對周圍人和事產(chǎn)生成見。并且，這種成見會隨著時間的推移而逐步積累，最后任憑外界怎么努力也休想搬走成見。這種情況導致的后果是，容易讓這類人心思受到扭曲。他們會為了各種蠅頭小利而盡干鉆營、詆毀之事。倘若身邊人有難處，他們很可能還會落井下石。這樣的人，想必領(lǐng)導同事是不會喜歡的。
三是老好無能型。這類人，俗稱“老好人”。他們干什么事情都沒有主見，再者，因為能力不足，他們往往成事不足敗事有余。特別是領(lǐng)導交給他們一些關(guān)鍵事的時候，卻由于他們的這種“沒主見”，往往很容易就把事情給辦砸了。這類人，久而久之會失去領(lǐng)導對他們的信任，會被人覺得是“混子”。
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