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在體制內，這才是行穩致遠的不二法則！
01思謀如何與領導相處?
體制內工作，最講究規矩和秩序，在這種既定規則的影響下，與領導處好關系就顯得格外重要。畢竟領導不僅僅代表著他個人，更代表著組織和單位，以及自上而下的管理秩序。得到領導的認可，不僅能讓辛苦和努力效益最大化，還能爭取到更多的資源和機會。?
事實反復證明，那些與領導相處較好的人，不僅心情愉悅、工作順利，還能得到領導的點撥，在事業發展上擁有更多的選擇和更加開闊的視野。? ?
1.真正認識和了解領導。?
每個領導的工作習慣和行事風格都不一樣，不能以一種方式去對待所有的領導，一定要加以甄別和區分。?
認識和了解領導，不僅僅是了解領導的工作習慣和行事風格，還要了解領導的思維習慣和個性特點，以及領導的興趣和愛好等等。也就是說，要全方面地了解領導，而不僅僅就工作談工作，只了解領導的工作習慣，畢竟誰又能把工作和生活分得那么清楚。?
只有真正認識并了解了領導，你才能在工作中有的放矢，真正把活干到領導的心里。?
2.學會理解和適應領導。?
對于領導來說，他有很多個選擇，因為他手底下有很多下屬，完全可以采取“賽馬”的方式，用誰都行。而對于下屬來說，在某個階段和時期內，只有一個領導，領導是否賞識和支持，基本上決定了這個下屬的發展和進步。?
所以，在激勵的職場競爭中，適應領導就顯得非常重要，畢竟你不適應，馬上就會被淘汰。?
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