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如何與同事、領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系？一位部級干部的獨家秘笈！
職場中，我們常常抱怨太復(fù)雜了，動不動就得罪人。每個人都想擁有良好的人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系可以給人心情舒暢的感覺，糟糕的人際關(guān)系會讓人產(chǎn)生失落感和挫敗感。?
一、在機關(guān)，與人搞好關(guān)系，有兩條法則可供選擇。?
一條是“黃金法則”。?
其內(nèi)涵是：你想人家怎樣對待你，你也要怎樣對待別人。也就是我們經(jīng)常說的，“你想贏得別人的尊重，首先要尊重別人”。?
這是一條做人的法則，又稱為人法則，幾乎成了人類普遍遵循的生活原則。?
另一條是“白金法則”。?
其內(nèi)涵是：別人希望你怎樣對待他們，你就怎樣對待他們。也就是我們經(jīng)常講的，“急別人所急，想別人所想，幫別人所需”。?
從研究別人的需要出發(fā)，達到“我敬你一尺，你敬我一丈”的功效，使我們在協(xié)調(diào)中始終處于主動地位，有的放矢地處理好各種關(guān)系。?
二、運用好這兩條法則，需要做到如下三點。?
首先要學(xué)會尊重人。?
每個人都有自尊心，并期望受到他人或社會的肯定。?
因此，在與人協(xié)調(diào)工作時，應(yīng)當(dāng)注意態(tài)度謙虛，尊重對方的人格，不能因為他人地位不如自己高，能力不如自己強，或不像自己那樣有某些權(quán)力，就不去尊重別人。?
不尊重人最容易傷害到他人的自尊心。這樣就等于在雙方之間設(shè)了一道高墻，掘了一道鴻溝，給配合工作造成障礙。?
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