摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《20240321：不怎么跟領(lǐng)導(dǎo)來往，但工作能力很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提拔我嗎？》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《20240321：不怎么跟領(lǐng)導(dǎo)來往，但工作能力很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提拔我嗎？》。
不怎么跟領(lǐng)導(dǎo)來往，但工作能力很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提拔我嗎？
一、明確的觀點(diǎn)：能力很強(qiáng)，不跟領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)，你有可能被提拔，但幾率很低。?
為什么這樣呢？?
所有人被提拔要具備兩個(gè)前提條件：?
第一是做出成績(jī)；?
第二是按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖做出成績(jī)！?
否則你做的再好，只有苦勞沒有功勞。?
（可惜大多數(shù)人只懂得第一條，于是拼命傻干。沒人會(huì)告訴你第二條才是最重要的）?
二、每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的下屬只受命于自己，即使是一個(gè)睿智開明的領(lǐng)導(dǎo)，同樣如此。?
下屬必須經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，主要包括以下兩個(gè)方面：?
第一：將自己的工作思路主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求指導(dǎo)，別總想著你認(rèn)為的對(duì)。對(duì)與不對(duì)的裁判員是你的領(lǐng)導(dǎo)。虛心按照領(lǐng)導(dǎo)指示的去想、去做。堅(jiān)定做好領(lǐng)導(dǎo)思路的落實(shí)者。讓領(lǐng)導(dǎo)有話語權(quán)、成就感。你的付出、做的成績(jī)才真正有價(jià)值。?
第二：日常要學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)做非業(yè)務(wù)上的溝通，人心都是肉長(zhǎng)的，對(duì)待的家人用心永遠(yuǎn)超過對(duì)待親戚。同樣的道理，職場(chǎng)中也有遠(yuǎn)近之分。除了做好你該做的本職工作，從關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)節(jié)開始，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)認(rèn)為你對(duì)他很尊重，把你當(dāng)成自己人來培養(yǎng)照顧。?
三、為什么能力特別強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)反正越不能提拔你呢？?
誰愿意愿意給自己埋雷，提拔一個(gè)不受自己駕馭，不是自己嫡系，能力又超過自己，可能隨時(shí)取代自己的人呢？?
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