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為什么領(lǐng)導(dǎo)干部提拔要求基層工作經(jīng)歷？
市級(jí)、省級(jí)甚至是中央的干部，如果要進(jìn)一步提拔重用，必須考慮縣級(jí)以下基層工作經(jīng)驗(yàn)，為了補(bǔ)齊這兩年的基層工作經(jīng)歷，需要采取下派或者掛職的方式進(jìn)行“鍍金”，才能進(jìn)一步提拔使用。?
選調(diào)生作為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)的后備干部，必須要求到基層社區(qū)或者村工作兩年，這個(gè)是明文規(guī)定。沒(méi)有這兩年的基層工作經(jīng)歷，今后任何時(shí)候組織想要提拔，都會(huì)成為一道硬傷，或許會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)者的一個(gè)舉報(bào)，斷送了自己的大好前途。?
那么，為什么提拔領(lǐng)導(dǎo)干部要求基層工作經(jīng)歷呢？?
一、深入基層才能更好了解基層現(xiàn)狀?
基層現(xiàn)狀在書(shū)本和文件上是非常抽象的概念，只有深入其中，才能切身感受和體會(huì)。要想了解基層現(xiàn)狀，就必須重點(diǎn)了解基層政權(quán)的運(yùn)作方式、存在的問(wèn)題以及經(jīng)驗(yàn)做法三個(gè)方面。?
一是基層政權(quán)。最基本的需要了解基層政府是如何運(yùn)作的，如果沒(méi)有在街道的工作經(jīng)驗(yàn)，就不會(huì)完全了解街道的組織架構(gòu)，即使知道目前街道“6+3”的組織架構(gòu)，對(duì)于其中每個(gè)部門(mén)的職責(zé)任務(wù)也不會(huì)有太多的了解。街道工作基層經(jīng)驗(yàn)不僅可以掌握街道內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)和架構(gòu)，還可以掌握街道與上級(jí)縣級(jí)政府之間的溝通聯(lián)系規(guī)則，街道與社區(qū)之間的領(lǐng)導(dǎo)方式，這些是在黨委政府開(kāi)展工作的基礎(chǔ)。?
二是矛盾問(wèn)題。矛盾問(wèn)題分兩個(gè)方面，一方面是內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)的矛盾問(wèn)題，也就是每個(gè)部門(mén)之間溝通銜接的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)分工的問(wèn)題，任務(wù)的完成與布置的流程中存在的問(wèn)題。另一方面是基層的中心工作，哪些工作基層投入的精力比較多困難比較大？如果不掌握這些矛盾問(wèn)題，那么面對(duì)基層的時(shí)候，很難站在基層的立場(chǎng)去思考，也就很容易說(shuō)外行話(huà)，做可笑的事情。?
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