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體制內想提拔，第一步要搞定誰？
爭取提拔的過程，就像是闖關，一關接著一關，在每一關都會有競爭者被刷掉，最終留下一人打到關底。?
這一路上有很多的競爭對手，出發(fā)的時候有的還比較靠前，有的還有特殊裝備加持，沒辦法，就是有很多人天生帶了不少的優(yōu)勢。?
也有很多人認為，只要有關系，只要能夠上達天聽，能夠和單位里的領導攀上關系，提拔這件事基本上就是沒問題了。?
這種想法，可以有，也確實是有能夠決定提拔的可能性。?
但是在生態(tài)越來越透明的今天，單單只靠著關系背景，已經不能夠保證贏到最后了。?
即使是一把手想要提拔一名同志，那也得征求領導班子的支持，得在全單位同志那里拿到一定比例的推薦票。?
否則，過不了群眾投票關，班子成員鐵下心來反對，這個事情還真不是那么好辦，沒準就黃了。?
對于想提拔的人，能夠維持和所有人的和氣，是基本功。?
不能保證所有人都投同意，但是能夠保證肯定沒有人投反對。?
所以，提拔這件事情上，不論是哪一部分，都得照顧到，不能有絲毫松懈，更不能夠樹敵。?
看看我們周圍那些先提拔起來的人，是不是都是八面玲瓏，是不是都是和周圍人都玩的不錯，關系處理的融洽，更沒有明確的敵人。?
那么我們在工作中，最需要維持好的第一個人際關系，是誰呢？?
就是那個天天和你打交道，橫在你和領導層中間的人——直屬科長！?
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