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都有哪些職場感悟，讓你記憶猶新？
01?
凡事過猶不及，即便是好心幫人，那也要拿捏尺度，否則就是自己在給自己“挖坑”。?
有的人，你幫他的時候，他對你感恩戴德，恨不得把心扒出來給你，很是感動；而你不幫他的時候，他就變臉了，不僅會忘記你之前對他的所有幫助，甚至還會記恨你。?
有的人，值得去幫助，因為他們知道感恩，知道你幫助他是你的選擇，而不是你的義務。而有的人，壓根就不值得幫助，因為他們始終只有對自己考慮，稍不如意就翻臉不認人。?
其實，幫忙的邏輯很簡單，開心就幫，不開心就不幫，不能慣著某些人的“臭毛病”。?
02?
真正關心在乎你的人，是不會輕易對你惡言相向的，因為他們會照顧你的情緒和感受。?
之前，我就遇到過一個很有意思的領導。一邊對我批評指責、百般挑剔，說我這里不好，說我那里不行，一邊又對我噓寒問暖、關心照顧，說這樣做都是為了我好。?
如果你也遇到了這種情況，那你一定不要懷疑領導的用心，他就是在“白嫖”，就是打心眼里看不起你，他口中那些所謂的“為了你好”，只不過是他忽悠蒙騙的一個借口而已。?
設身處地，如果你看好一個下屬，你肯定會耐心指導幫扶他，而不是施加情緒暴力。?
03?
在領導眼里，干好工作那是你應該的，甚至干好額外的工作，那也是你應該的。?
為什么領導會有這樣的想法，因為很多領導自恃掌握權力和資源，而下屬就應該奔著他手中的權力和資源，拼命地巴結討好他。任何領導都是人，而人又怎么可能沒有私心呢。?
所以，任何時候，都不要被領導表面上的那一套給騙了。領導說，誰能力素質(zhì)強，提拔誰；領導又說，誰工作干得好，提拔誰……你要看領導做了什么，而不是說什么。?
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