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在機關單位內，為什么“筆桿子”越來越少，沒人愿意干？
在機關單位中，有一種一般人不愿意干，一般人又干不了的崗位，那就是文字綜合崗。對于從事這個崗位的文友，一般被稱為文字綜合人員，比較親切的稱呼為“大秘”，有敬意的稱呼為“筆桿子”。?
這一類人往往憑借手中“一支筆”，能夠讓機關的工作亮點充分彰顯，甚至能讓日常的工作變成特色的工作、成為創新的工作，這足以見得文字的力量。因此，單位的文稿文字綜合人員，往往被人高看一眼，厚待一層，成為職位晉升的“領頭羊”。?
但不知從什么時候開始，“筆桿子”卻慢慢不吃香了，這個崗位也不再叫人羨慕了，基本上，沒有哪個人主動想到這個崗位。甚至不少長期從事文稿寫作的文友，都將“跳出坑”作為自己體制內工作生涯的首要目標。?
從公務員遴選上，也可以看出一些“端倪”，別的部門參考者很多，但文字綜合崗位，如政研室、研究室、黨辦等崗位，報名者寥寥無幾，甚至都達不到開考的比例。?
為什么會出現這個現象呢？?
一是文字工作者的工作任務非常重。不加班好像不正常，看著其他科室的同事，特別是同一批考錄的公務員，天天優哉游哉的，心里自然不夠平衡。?
二是文字工作者的“標簽”很難摘除。在文稿圈子存在這樣的問題，越是成手的“筆桿子”越是難以轉崗位晉升，往往是從文字科員，到文字分管領導，再到文字領導。特別是再遇到一些“不講究”的領導，為了自己使用“順手”，就總是“畫大餅”，使轉崗更加渺茫。同時，在其他同事眼中，文字崗位出來的干部，只是會寫材料，不會其他。?
三是具有文稿文字天賦的人不多。很多人擔心自己干不好文字工作，去了這個崗位也是浪費時間。況且很多單位都是沒有師傅帶的境況，新人入門和提高比較難。?
四是現在靠“一支筆”提升越來越難，一些領導的“人情味”越來越淡，很多人看清了這個現實。?
但是，對于毫無背景的文友來講，文字綜合崗位還是不二之選，也是職務晉升的快速通道，可以優先考慮。
