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體制內(nèi)，沒(méi)人告訴你的處理人際關(guān)系的兩套運(yùn)行法則
在體制內(nèi)和人打交道，一定要遵循兩套處理原則。?
體制內(nèi)的工作不比私有，需要有工作能力，同時(shí)更需要有會(huì)處理人際關(guān)系的能力。?
人際關(guān)系處理不好，一天的工作也沒(méi)個(gè)好心情，人際關(guān)系處理的好，工作和氣，工作之余還可以做點(diǎn)自己喜歡的事，還能給別人留下好印象。?
01、面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，表面答應(yīng)，私下衡量?
在領(lǐng)導(dǎo)面前以領(lǐng)導(dǎo)為中心，領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，表面答應(yīng)下來(lái)，私底下量力而行。?
如果能把工作做到完美，盡可能發(fā)揮你的能力，讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的才能。如果不能，想辦法，找借口，把工作先擱置或者推出去。?
因?yàn)轶w制內(nèi)的工作，很少有特別著急的，有時(shí)今天要干的工作，到了第二天可能就不需要了。?
我們單位就經(jīng)常發(fā)生這種事，剛才說(shuō)緊急，沒(méi)過(guò)一會(huì)又不著急了。?
如果你把工作做的完美，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為你工作認(rèn)真，能力強(qiáng)。如果你逞強(qiáng)，工作又沒(méi)做到位，領(lǐng)導(dǎo)不但不會(huì)重視你，還會(huì)說(shuō)你工作都做不好，沒(méi)能力。?
但在領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時(shí)，一定要表面先答應(yīng)下來(lái)，然后再去衡量這件事自己能否做好，如果不能按時(shí)完成，或者做的不漂亮，只想敷衍，那還不如干脆就不做。?
但要記住一定要先答應(yīng)下來(lái)，如果你當(dāng)時(shí)就拒絕領(lǐng)導(dǎo)，一是會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)你不聽(tīng)他的，再一個(gè)就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你什么也干不了。?
所以，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通工作時(shí)，本著先答應(yīng)，再衡量的原則。?
02、與同事相處，表面一團(tuán)和氣，私下有自己的想法?
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