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干部提拔，光有背景沒用

昨天，有一位朋友問我：?

干部提拔，拼的是能力，還是背景？?

我說，不用懷疑，肯定是能力，干部提拔拼的就是能力。?

我想，很多網友會不服這個觀點。?

有一些網友肯定會想：?

干部沒背景沒關系，再有能力也沒用！?

這種想法是片面地把背景關系和能力對立起來了。?

這也導致很多年輕人做出了錯誤的行為選擇：?

因為我沒背景沒關系，所以我努力也沒用了，干脆就不努力了，得過且過。?

在我眼里，這是浪費了年輕的機會。?

因為現(xiàn)實的情況是，干部個人能力是基礎和關鍵，背景最多是錦上添花。?

當然，還有人問，如果一個人很有背景，但能力很一般呢？?

我說，領導或許可能會給他一個不錯的虛職，但不可能把他提拔到實權領導崗位。?

為什么會這樣？?

因為時代變了，時代真的變了。?

沒有能力的人，根本沒辦法在領導崗位上混。?

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