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體制內(nèi)，如何在平淡的日常工作中，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)咱器重有加？
想要在單位吃得開，贏得領(lǐng)導(dǎo)的器重，很重要。?
不僅日常工作開展起來更加順利，平日里的各種人際關(guān)系，也會(huì)變得無比輕松愉快，可以說是如魚得水。?
背靠大樹，好乘涼。?
如何才能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)的器重呢？?
一個(gè)單位那么多人都想要贏得賞識(shí)，這些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，各有各的神通，啥招數(shù)、套路都有，咱要在這日常工作中“脫穎而出”，還真得動(dòng)一番腦筋。?
要知道工作安排是一定的，咱單位里，分配給咱的就是這一攤工作，平平常常，想干出花樣來，挺難的。?
想想，貌似是無解。?
我們換位思考一下，假設(shè)我們站在領(lǐng)導(dǎo)的崗位，員工什么樣的工作成績(jī)，會(huì)讓咱眼前一亮。?
或者說，什么樣的工作是領(lǐng)導(dǎo)需要的呢？?
要明白，領(lǐng)導(dǎo)也是存在競(jìng)爭(zhēng)，而這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也要成績(jī)做支撐。?
到了這里，我們也就想到解決問題的思路了，那就是：?
把工作成績(jī)，變成上司的工作成績(jī)。?
按部就班完成工作任務(wù)，這是分內(nèi)之事，干的再多，這頂多算是有“苦勞”，而不是有“功勞”。?
把自己干成領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，把工作成績(jī)干到領(lǐng)導(dǎo)的心坎里，給領(lǐng)導(dǎo)的成績(jī)添磚加瓦，給領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)爭(zhēng)加油助力，幫助領(lǐng)導(dǎo)在更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)那里贏得肯定。?
把自己的工作成績(jī)，變成領(lǐng)導(dǎo)的工作成績(jī)，也是有操作方法的：?
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