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干部提拔，忠誠是第一位
單位里，不少人認(rèn)為，提拔最重要的是關(guān)系和背景。?
也有人認(rèn)為，當(dāng)前形勢下，單位業(yè)務(wù)繁重，提拔關(guān)鍵看干部的能力。?
對于忠誠，反而很多人忽視了。?
因為一個人忠不忠誠，不好判斷。?
需要長時間來觀察。?
正所謂“路遙知馬力、日久見人心”。?
由于干部忠誠品質(zhì)帶來的正面作用，不能一下子顯現(xiàn)。?
即有些人雖然忠誠，但不能給領(lǐng)導(dǎo)帶來立竿見影的好處。?
因此，忠誠的品質(zhì)經(jīng)常得不到重視。?
然而，根據(jù)實際經(jīng)驗，我認(rèn)為，單位選人用人，一定要把忠誠放在第一位。?
忠誠，在選人用人的權(quán)重中，應(yīng)該是最大的。?
因為忠誠幾乎決定了這個干部的一切。?
如果不重視干部的忠誠品質(zhì)，那么，就會選錯人，導(dǎo)致工作無法落實，后續(xù)會讓你更為操心。 ???
我說過，即使現(xiàn)在的遴選越來越規(guī)范，但是，組織一定會在程序上設(shè)置合理的安排，讓用人單位去考察擬轉(zhuǎn)任干部的人品。?
因為遴選的經(jīng)驗教訓(xùn)太多了。?
有些參加遴選的干部，不管是在面試上，還是簡歷材料上，都說自己會勤奮工作，踏實干活。?
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