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千萬別怕任務繁重
對年輕人來說：干活就是機會，機關里有很多工作是分不清職責的，這種事情無論在那個地區(qū)、那個行業(yè)或是那個級別的機關都存在。還有一種情況是本來你已經很忙了，而周邊的人卻很悠閑，可領導就是要讓你做。很多剛進機關的年輕人，對這種現象很有意見，還不時發(fā)點小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。
以我的經驗，這是領導對新人的初步考驗，一是看你有沒有大局意識，肯不肯干；二是想通過工作，看你能不能干。如果你一直不愿干或干不好，在這個領導的任期內，你基本就定型了，不會有太大的出息，其他老同志對你也會有想法。
還有一種情況，就是領導總是把急難險重的任務交給少數同志干，有的年輕人也不滿意。殊不知，不管什么樣的單位，始終是20%的人干80%的活，而且還經常挨批評。但到最后，進步最快的人往往就是這20%的人(非正常的情況除外)，因為他貢獻大、得到的鍛煉也多，能力自然也就比別人要強很多。
千萬別怕領導有偏見
要埋頭干好你的工作，證明你的能力，切忌破罐子破摔。領導對人有偏見有各種情況，有的是因你以前站錯隊了，有的是領導聽信了饞言，有的是領導不了解情況，還有的領導就是水平低。如果你和他抗爭或是破罐子破摔，十有八九你會死得很慘。
正確的做法是你不要把這些看得太重，一心一意的把工作做好，通過工作證明你的能力和為人，同時和群眾搞好團結，打好群眾基礎。假以時日，開明的領導總會消除偏見的。即使這個領導不開明，換個領導，你也有咸魚翻身的機會。否則，你當時就被廢了。
千萬別怕晉升不公平
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