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體制內有些人總是默默工作，不表現自己，不會、不愿、不屑刷存在感，認為對得起自己良心就好，認為自己的付出領導看得見。 

事實證明，這種想法很幼稚。 

領導一般很忙，要開會、調研、聽匯報、研究部署工作以及接待應酬。沒時間、沒精力主動了解下屬。 

你平時干了什么、干得怎么樣，如果你不主動靠近領導，不在領導面前刷存在感，他是不了解的，甚至都不知道單位有你這號人，提拔的時候怎么會想起你？ 

職場上，機會對每個人而言都是平等的。 

沒有存在感，就意味著，關鍵時刻沒有人挺你、受了委屈沒有人為你說話、機會來了沒有人為你助攻，想晉升提拔，你只能熬資歷、熬時間。 

01、刷存在感是走進領導視野的第一步 

人和人交往，是先有了解，后有感情。 

領導想提拔一個人、重用一個人，首先得了解你干了什么，你能干什么，你的性格、能力、工作經歷、綜合素質是什么樣的。 

不管你承不承認，體制內殘酷的現實是：獲得領導賞識的人，比默默努力的人爬得快。 

和領導熟絡的人，得到的榮譽比你多、提拔的速度比你快。 

領導要提拔人，首先肯定會提拔其熟悉的人。這也是為什么，有的人拼命刷存在感，就是為了在領導面前混臉熟。 

酒香也怕巷子深。 

酒再好，藏得深，被人發(fā)現不了，也沒用。 

領導的認可，遠比個人慢慢努力見效快。 

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