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問：
你好，因工作表現優異，我被單位列為表彰人選，想問這種榮譽有什么用呢？我聽其他同事說三次表彰抵一次三等功，那表揚呢？
答：
體制內對于在工作中表現突出、有顯著成績或者貢獻的個人，或者是在處理某些突發事件、承擔某項專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的個人或集體，會給予嘉獎。
這種嘉獎一般會結合年度考核來進行，在年度考核當中優先給予優秀的等次。
所以準確地說，應該是三次年度考核優秀，可以記三等功。記三等功，按規定工資可以上調一檔。
你所說的表揚，從短期來看，沒有什么特別大的用處。
但是在體制內，尤其是工作的頭三五年，要盡量地去爭取各種榮譽，盡量讓你的名字出現在各種榮譽榜單上，增加曝光度。哪怕是優秀共產黨員、優秀團干部之類的比較虛的榮譽。
因為體制內的年輕人，剛參加工作不久，在業務能力上還沒有完全成長起來，資歷也比較淺，最缺的就是曝光度。
你想要在體制內獲得提拔、晉升，首先要讓別人認識你，認可你，打造一個良好的口碑。
這個口碑就是你的個人形象，個人品牌，在關鍵的時刻會發揮關鍵的作用。
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