摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《年輕干部人際關(guān)系切入點》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《年輕干部人際關(guān)系切入點》。
工作中的一切關(guān)系，最重要最微妙的莫過于人際關(guān)系。和諧的人際關(guān)系可以讓人們心情愉悅地投入工作，否則，就會感到心累，進而影響工作。
年輕干部參加工作，特別希望能和大家建立起良好的關(guān)系，這既有利于個人的成長，也有利于工作的開展。但慢慢發(fā)現(xiàn)，人際關(guān)系并非自己想象的那樣，甚至感覺有點錯綜復雜而不知所措，如是否站隊，萬一站錯了怎么辦？就像開車進了隧道不能變道，三車道到底走哪條？這種感受很真實，需要去適應去改變?nèi)ジ纳啤?span lang="EN-US">
那么，人際關(guān)系的切入點有哪些呢？
一是@所有人：我是一個本分厚道的人。人都希望與本分厚道的人打交道。本分厚道即老實人，講誠信，讓人放心。但是，老實人一旦碰上了“聰明人”甚至精明的人，往往容易吃虧，這讓不少的年輕干部很困惑。現(xiàn)實中的確有這種情況，甚至個別精明人一直“吃香”。怎么辦？年輕干部不要改自己做人本色，吃一塹長一智，對看透了的精明人惹不起可以躲得起。時間長了，有些人一定會原形畢露。畢竟，物以類聚，人以群分嘛。
二是@領(lǐng)導：我是一個靠實力說話的人。領(lǐng)導賞識那些能夠把領(lǐng)導意圖轉(zhuǎn)化為工作成果的下級。年輕干部在秉持做人原則的前提下，一定善于把握領(lǐng)導工作意圖，用實力展示自己存在的價值。當然，唯恐下級功高蓋主的“武大郎”是有的，即使很少，也讓年輕干部噤若寒蟬。所以，實力表現(xiàn)的時機、力度有的時候需要考量。但沒有實力靠拍馬屁等拿不上桌面的東西贏得領(lǐng)導信任是萬萬使不得的。因為，我們基本上進入了一個靠實力說話的時代。
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