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鐵打的營盤流水的兵。在職場，領(lǐng)導(dǎo)層更新?lián)Q代是常有的事。這個時期，對下屬來說，是機遇更是挑戰(zhàn)，需要認真把控。
那么，遇到新領(lǐng)導(dǎo)上任，有什么要注意的？
1.及時換思想
所謂“一朝天子一朝臣”，不同領(lǐng)導(dǎo)，風(fēng)格是不同的。
跟隨新領(lǐng)導(dǎo)開展工作時，一定要盡快摸清他的工作思路和工作習(xí)慣，及時轉(zhuǎn)換身子、轉(zhuǎn)變思想，用領(lǐng)導(dǎo)喜歡、推崇的方式開展工作、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，而不是穿新鞋走舊路，更不能反駁新領(lǐng)導(dǎo)。
比如有的人，跟隨老領(lǐng)導(dǎo)過程中，習(xí)慣了凡事聽招呼、照辦，習(xí)慣了成為工具人。
而新領(lǐng)導(dǎo)是一個敢放權(quán)、善于調(diào)動下屬主觀能動性的人。作為下屬，如果再按以前的思路開展工作，顯然是行不通的。這時候，要及時更新自己，學(xué)會創(chuàng)造性開展工作。
2.打造好自己的人設(shè)
人與人交往，第一印象很重要。
在跟新領(lǐng)導(dǎo)相處時，一定要把握好每次露臉表現(xiàn)的機會，打造好自己的人設(shè)、給領(lǐng)導(dǎo)留個好印象。
比如工作秩序遵守方面，不要遲到早退，穿著打扮要合規(guī)、合理，辦公室要整潔、衛(wèi)生，個人言行舉止要謹慎、留心。
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