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有的人雖然工作很辛苦很努力，但卻就是得不到領導的認可，常常與升遷失之交臂。縱觀職場，很多人之所以不被領導賞識和推薦，關鍵就在于只會悶頭干活，根本不知道如何工作，才能為了開脫局面。
下面這幾種工作思路，看懂了，領悟了，下一個升遷的就是你。
01
把自己的本職工作做好，還要替領導分憂
一個人只能把本職工作做好，卻沒有時間去跟領導聯(lián)系，替領導分憂。那在領導眼里，這個下屬的定位就非常清晰了——他已經被現(xiàn)在的工作弄得筋疲力盡，不應該再考慮升遷他。
一個人若是連本職工作都沒做好，卻擠到領導面前，說要加強跟領導的溝通，替領導分憂，那大家一定會罵他“馬屁精”。而領導也會奇怪——不去做你的本職工作，卻老在我這里晃來晃去，真有事，還真不敢讓你幫忙，因為害怕你幫倒忙。
工作做不好，還想替領導分憂，這是小人行徑，為眾人所不齒。
工作做得好，卻不知道為領導分憂，是自絕于升遷的大道，不能責怪領導，要自我檢討。
所以，真正的聰明人，一方面認真把本職工作做好，讓領導很安心，另一方面也會借著請示匯報等機會，替領導分憂，從而暗示領導——他不但有能力干好工作，還對領導很關心，能替領導分憂，值得獲得進一步的升遷。
領導賞識下屬，經常安排工作給下屬，時間久了，信任感自然不斷累加，遇有升遷機會的時候，自然優(yōu)先考慮這個下屬。
02
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