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恩格斯說(shuō)：馬克思的整個(gè)世界觀不是教義，而是方法。它提供的不是現(xiàn)成的教條，而是進(jìn)一步研究的出發(fā)點(diǎn)和提供這種研究使用的方法。
誰(shuí)都希望自己的成長(zhǎng)順風(fēng)順?biāo)?。但想想可以，千萬(wàn)別一廂情愿。因?yàn)?，幾乎沒有人能夠不經(jīng)風(fēng)雨就能見到彩虹。所以，人們經(jīng)常用“前途是光明的，道路是曲折的”來(lái)安慰或者教育自己和他人。是呀，看到前途，做好道路曲折的心理和思想準(zhǔn)備，經(jīng)過努力就沒有過不去的坎。
坎的含義很豐富，有當(dāng)口、機(jī)會(huì)、臺(tái)階、轉(zhuǎn)折等等。僅從年輕干部的年齡來(lái)說(shuō)，將來(lái)的路還很長(zhǎng)。長(zhǎng)，就意味著坎會(huì)很多。有坎就得過，過去了就成長(zhǎng)了一次；過不去，雖有遺憾，只要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)也會(huì)成長(zhǎng)。當(dāng)然，過得去和過不去年輕干部的感受是不同的，人們更多希望享受過去了坎的快樂。
從年輕干部步入“仕途”來(lái)說(shuō)，主要有以下幾個(gè)坎：
第一道坎就是進(jìn)入工作角色。年輕干部對(duì)工作崗位的選擇想法是很多的，希望能夠符合自己的志向和特長(zhǎng)，能夠是一個(gè)關(guān)鍵的崗位，能夠是一個(gè)容易出成績(jī)但又不太出力的崗位，等等。這些都是人之常情。但現(xiàn)實(shí)是，年輕干部進(jìn)入哪個(gè)崗位，或者是否喜歡被分配的工作，自己根本就說(shuō)的不算，是組織在選你，而不是你在選擇崗位或工作。因此，如何實(shí)現(xiàn)崗位對(duì)角色的要求才是年輕干部首先要考慮的問題。即使一時(shí)感覺崗位不太適合自己，也要盡快進(jìn)入角色安心工作。任何的不滿都可能給自己帶來(lái)更多的麻煩。只有專注于當(dāng)下工作，才會(huì)積累這山望著那山高的資本。否則，崗位就是一個(gè)坑，會(huì)把你埋得很深。
第二道坎就是融入工作團(tuán)隊(duì)。人生地不熟可以說(shuō)是年輕干部遇到的第二道坎。工作團(tuán)隊(duì)是由人組成的，人又有不同的志向、興趣、性格等，所以，團(tuán)隊(duì)中的人際關(guān)系并不簡(jiǎn)單，這需要一個(gè)過程去觀察、去溝通、去了解。在這里，人際關(guān)系處理是很復(fù)雜的，無(wú)法具體描述。但可以嘗試從三個(gè)方面去把握：一是保持適度距離，給自己和他人留下觀察的空間。二是保持情感強(qiáng)度，不給他人造成庸俗的印象。三是保持交往溫度，不能給他人造成不冷不熱的感覺。也許把握了這三點(diǎn)，融入了人也就融入了團(tuán)隊(duì)。
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