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1.不能樣樣都不行，總要有一樣行。
如果你沒有背景和關系，那你一定要會搞關系、會來事；如果你社交能力也不行，那你一定要成為業(yè)務能手；如果你工作能力也一般般，那你做人做事一定要勤懇踏實、任勞任怨。總之，你一定要有一樣傍身的能力，讓你能夠為單位和領導貢獻價值，否則你將很難立足于職場。
2.認真把工作做好，但不要有了成績就張揚。
俗話說得好：“要高調做事，低調做人。”高調做事，是指要認真對待工作，并把工作干出標準和質量，不讓領導憂心，爭取為領導添彩；低調做人，是指為人處世不能張揚，要學會收斂和積蓄能量，即便取得了突出成績，也不要自我標榜。畢竟樹大招風，過于表現容易招人嫉妒和算計。
3.要讓領導參與到你的工作之中。
舉個例子。領導讓你撰寫一份材料，你千萬不要一股腦地悶著頭寫，你應該先列出提綱，給領導把關后，再去填充相關的內容。這樣做有兩個好處，一方面可以最大化地避免返工和修改，另一方面領導參與到了這份材料的擬制當中，不會因為看不見，而低估了所需要的時間和精力。
4.事出反常必有妖，少提意見建議。
在工作中，你肯定會看到單位里的一些問題和掣肘，如果沒有影響到你，請不要為了單位的建設，向領導提出改進的措施和辦法。要知道，你能看得到的問題，別人也一定能看得到，為什么問題一直沒有得到解決，肯定有其內在的邏輯和理由，只不過你不知道而已。所以，不要為了顯示才能而“多管閑事”。
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