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職場潛規則：領導最討厭的6種行為，要懂得規避，早知早受益

職場高手時間：2023-10-04 17:44:01 收藏 WORD下載

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要想在職場上獲得好的發展，人際交往的能力在其中有著很重要的因素，特別是在處理與領導的關系上。職場中，如果你與領導相處得不好，那你有可能就不會在工作中被重用，甚至還有可能會處處碰壁，所以，為了不讓自己陷入這種境地中，以下領導討厭的6種行為，要懂得規避，早知早受益！

1. 工作上毫無激情

對待自己的本職工作，一點也不上心，得過且過，沒有上進之心。無論承擔哪項工作，都不負責任，上班就是混時間。交辦點事情，總是拖拖拉拉，毫無效率，交回的工作也質量不高。領導批評幾句，也不頂嘴，也不改進，死豬不怕開水燙。

2. 利益上錙銖必較

在工作上不求爭先創優，利益上卻分毫必爭，典型的雙重標準。凡是涉及利益上的問題，絲毫不退讓，小到值班補助，大到職級晉升，總會鬧得雞犬不寧，領導常常頭疼不已。

3. 關系上拉幫結派

領導最煩什么，最煩的就是底下的人形成一個小團體，進而對抗領導。就算你沒有那個心，領導也會這么想，總是試圖將你們建立的團團伙伙給分解掉。而更有甚者，根本就沒把領導放在眼里，現實中“一呼百應”，領導都無可奈何，殊不知，危險將會悄悄降臨。

4. 說話上信口雌黃

想起那句說那句，說話毫無避諱，不考慮后果，總以為能說別人就會看得起自己。這種人其實是職場小白，禍從口出，有些話說出來后果其實很嚴重，然而自己卻不自知。有的人為了博得眼球，甚至扭曲事實，口無遮攔，最終害人害己。

5. 待人上睚眥必報

這類人受不了半點委屈，倘若遭遇稍微一點不爽，必須要進行報復，否則晚上睡不著覺，甚至會急火攻心。職場中的同事往往對這類人敬而遠之，領導也不敢惹這類人，以致于他們更加變本加厲。

6. 成長上滿腹牢騷

自認為自己才高八斗，學富五車，常感嘆領導不懂得慧眼識珠。把自身發展不暢歸結于后臺不硬，關系不大，于是變成躺平一族，對任何事都不關心。但是，從來不提升自身的短板，不為自己積累資本，不為自己考慮更換平臺。

每個人的成長并不是一蹴而就，有的人天生就天賦異稟，成長很快，也容易受到領導青睞，有的人卻處處碰壁，諸事不順。人無完人，金無足赤，有了缺點就要去改正，誰都不可能不犯錯，重要的是及時復盤，總結提升。

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