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機關講究服從、大局、規矩，公務人員能不能獲得晉升、工作開不開心，除了自身能力、素質外，非常重要的一個決定因素還在于領導。碰到一個格局小、氣量小、愛計較、善心機、耍手段的領導，就等著郁悶甚至抑郁吧！ 

但機關里，還是存在好領導，不一定是完人，但一定是位能讓下屬安心踏實的人。下屬即便一時受了委屈，也不用時時刻刻擔驚受怕，由然地相信領導是對事不對人，關鍵時刻還是會罩自己的。 

這些好領導，分別具備哪些特質呢？根據19年工作經驗，我大致分了類，今天就來扒一扒。 

第一類，業務方面，能聽得進下屬意見的領導！ 

流水的領導，鐵打的兵。對絕大多數人來說，有可能一輩子就窩在一個坑里了，媳婦熬成婆，再矬的小白，同一項業務磨個十幾二十年的，也能成專家。這時候怕什么呢？怕來一位瞎指揮的領導！更怕他瞎指揮還聽不進下屬意見！最怕他瞎指揮、聽不進下屬意見還愛甩鍋！ 

論業務來說，你是專家，你覺得應該往東吧，他為了凸顯自己的權威，非要往西，結果出了事，還責怪你當時為什么不提有益的意見，然后不停地數落你，甚至責罵你！ 

冤不冤？鐵定冤！ 

敢不敢叫板？不一定敢！ 

工作十幾年，我發現一條有趣的規則：對大部分領導來說，即便自己錯了，也不會承認自己錯，同理，即便自己在業務上并不熟悉，也一定不會承認自己這方面的不足！ 

領導嘛，怎么會不熟悉本職工作呢？ 

這時候，如果出現一位謙虛好學、善于聽取下屬意見的領導，非常稀罕，不然唐太宗從善如流怎么就成千古佳話了呢？ 

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