摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《這樣面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，你將更勝一籌！》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《這樣面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，你將更勝一籌！》。
一位老領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話，至今讓我印象深刻。他說(shuō)：“干工作哪兒有不挨批、不受委屈的，除非你躺在那里啥都不干，但同時(shí)你也會(huì)失去成長(zhǎng)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”
首先，我們來(lái)看第一個(gè)問(wèn)題：領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)批你？
如果你在工作上聽招呼、守規(guī)矩，事事有著落，件件有回音，你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)會(huì)批評(píng)你嗎？顯然不會(huì)。站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上來(lái)考慮，肯定是下屬的某些言行不符合領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，所以領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)訴諸于斥責(zé)。
我參加工作10多年，既是下屬，也是領(lǐng)導(dǎo)，很能理解領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)批評(píng)下屬。
領(lǐng)導(dǎo)三番五次強(qiáng)調(diào)的事項(xiàng)，你還不重視，還不落實(shí)，你說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)批不批你？工作上出現(xiàn)問(wèn)題，不是想著如何解決，而是到處推卸責(zé)任，你說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)批不批你？做出一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)，就驕傲自滿、居功自傲，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，你說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)批不批你……
我們應(yīng)該轉(zhuǎn)換一下思維，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我們的時(shí)候，多想想自己是否存在問(wèn)題，是否存在恃才傲物、目中無(wú)人、攬功推過(guò)、疏遠(yuǎn)同事等情況，而不是簡(jiǎn)單地把問(wèn)題歸咎于領(lǐng)導(dǎo)，抱怨領(lǐng)導(dǎo)怎么樣。
下面，我們來(lái)看第二個(gè)問(wèn)題：領(lǐng)導(dǎo)批你的時(shí)候，該怎么辦？
在職場(chǎng)上，誰(shuí)也逃不脫挨批的時(shí)候，有時(shí)候是自己的問(wèn)題，但有時(shí)候是別人的問(wèn)題。那么，在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候，到底怎么做，才是一個(gè)成熟理智職場(chǎng)人該有的表現(xiàn)呢？
作為一個(gè)“過(guò)來(lái)人”，我可以非常肯定地告訴大家，不管原因如何，當(dāng)場(chǎng)辯解都是要不得的，尤其是在公開場(chǎng)合的時(shí)候。
要知道，不管在哪里工作，領(lǐng)導(dǎo)都不僅僅代表著他個(gè)人，更代表著單位和組織，以及自上而下的管理秩序和運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。你公然反抗領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，這不是在否定領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威嗎？但凡是個(gè)有腦子的領(lǐng)導(dǎo)，都不可能等閑視之。如果今天你頂撞了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不做聲響，那領(lǐng)導(dǎo)豈不是在告訴所有人頂撞他沒(méi)事？
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