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首先我們應該明白，任何關系都是一種動態平衡、相互博弈的狀態，有時候勢均力敵，有時候一強一弱?，F實已經反復證明，過于放低自己的身段，去逢迎、巴結或討好別人，并不能得到別人的尊重，很多時候還會適得其反，因為關系不僅在于人們的實力，更在所處環境的形勢。
1.見大領導要小看他。
與大領導相處，最好的態度就是表現得不卑不亢不怕他，因為你越是表現得怕他，他就越會彰顯心理優勢，進而耍官威拿捏你。要知道，你與大領導并沒有直接的工作交集，你們日常的聯系并不多，即便大領導對你有看法，他也就只有兩只眼睛，肯定是盯不過來的。
所以，在遇到大領導的時候，膽子放大一點，更有利于你保護自己，防止大領導拿你顯示他的權威。再說了，你表現得不卑不亢、有禮有節，更能收獲大領導的賞識，更能讓大領導高看你一眼。畢竟沒有哪個“實力選手”的總是表現得畏畏縮縮，人才要有人才的氣質。
2.見小領導要看大他。
在與小領導相處的時候，就不能秉持與大領導相處時的心態，因為小領導比較小，職位不高，在日常的工作和生活中，我們很容易看小看低他們，以至于他們很容易產生怨氣，進而在工作和生活中施展他們的影響力。畢竟，小領導一發脾氣，我們馬上就會受到影響。
所以，在與小領導相處的時候，要反過來，把他們看大一些，多在工作和生活的細節上尊重他們，以防止他們的刁難和苛責。為什么很多有才華有能力的人感慨懷才不遇，就因為他們自恃有才華有能力，就不怎么把身邊的小領導放在眼里，結果就受到刁難和苛責。
曾仕強老師曾說：“看簡單的事情，要復雜一點；而看復雜的事情，則要簡單一點?？春唵蔚氖虑?，要想困難一點；而看困難的事情，則要想簡單一點。正所謂一陰一陽謂之道也。”
