摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《職場上，下屬不服從管理，精明的領(lǐng)導(dǎo)會用這五招》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《職場上，下屬不服從管理，精明的領(lǐng)導(dǎo)會用這五招》。
職場規(guī)則中下級服從上級，個人服從集體屬于常態(tài)，但總有些下屬仗著自己有點能力，有些關(guān)系，不服從上級管理的情況也時有發(fā)生。面對這種情況，不管那是自己的失職，甚至可能產(chǎn)生“破窗效應(yīng)”，導(dǎo)致管理混亂，無法達(dá)成既定目標(biāo)。其實，沒有管理不好的下屬，只有不會管理的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然如果你是員工的話，也應(yīng)該清楚領(lǐng)導(dǎo)對你的套路，也可以及時調(diào)整，應(yīng)對從容。職場上，下屬不服從管理，精明的領(lǐng)導(dǎo)會用這五招，越早知道越有利。
一、合理批評，拒絕暴力
首先要保證心態(tài)平和。遇到不服管的員工千萬不要以暴制暴。那樣做，一是容易激化矛盾，二是凸顯自己無能。所以在處理問題時候，不要讓員工感覺你是在針對他。我們可以先對他給予肯定，然后再指出他工作中的不妥和需要改進(jìn)的地方，并讓他知道你也需要他的支持，表達(dá)你對他的期望。在表達(dá)期望的時，一定要誠懇，這樣做能夠讓他更好的接受批評，同時還感到了溫暖，從而能夠?qū)Ｐ牡耐度氲焦ぷ髦小?span lang="EN-US">
二、分析短板，精準(zhǔn)施策
就是讓其不敢不服。每個人都有弱點，職場上要么為了錢、要么為了名、要么為了個人成就感，或者是性格方面存在的短板。你只要能識別出他的弱點，分析他的需求和特點，他在乎什么，不在乎什么。打蛇打七寸，從這方面切入抓住他的命門，他就不敢強(qiáng)烈的和你對抗。
三、恩威并濟(jì)，軟硬兼施
就是讓其不能不服。找到別人的弱點，雖然能鎮(zhèn)住下屬，但可能會導(dǎo)致關(guān)系惡化。所以，這時候我們要恩威并重雙管齊下，工作中態(tài)度要強(qiáng)硬，原則性錯誤不能有。該獎勵的時候，不要忘記給予下屬優(yōu)秀之處進(jìn)行表揚與獎勵，做的不妥之處要嚴(yán)格指出來。同時，在私下個人生活方面給予適當(dāng)?shù)年P(guān)心和照顧。這樣做他可能有想反抗你的想法，但是考慮到你的關(guān)心和愛護(hù)以及獎勵，他不能反。
四、劃定紅線，守住底線
…… 此處隱藏341字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
