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我2012年畢業，上班一年多了，經過觀察總結，梳理了下我們縣干部的成長路徑，各地有異同，也有很多相通之處，供大家參考。
每個地方的“吏治”，都有各自的傳統和慣例，每個地方的都有自己特有的“傳統”，慣例不是寫在紙上的，但是在無形中，影響著一個地方的干部的提拔任用。
哪個位子容易提拔，哪個位子容易往上走，干部如何成長，往往都是有“成例”的，都是有章可循的。
01.鄉鎮提拔
鄉鎮是干部成長的主要平臺，縱覽縣個部委辦局的領導，絕大多數有鄉鎮書記的履歷。
在我們這邊鄉有副鎮長、武裝部長、政法委員、宣傳統戰委員、組織委員、紀委書記、副書記、人大主席、鎮長、書記等職位。
“上面千條線，下面一根針”，鄉鎮工作量非常大，一個人干好幾個人的活，壓力也大，條件艱苦，但是非常鍛煉人。
一般在鎮里辦公室主任（黨委秘書）提拔最快，畢竟跟著書記服務，里里外外都負責，能文能武，基本上最優先提拔。
其次是組織干事，團委書記，財政所長在鄉鎮享受副科級待遇，掌管錢袋子，在鄉鎮不少能提拔副鎮長。
在鄉鎮提拔，一般剛開始是副鎮長（不是黨委委員），然后一步步往上爬，鄉鎮“三年一小動，五年一大動”，干部流動、提拔、互調非常頻繁。
如果能走得順利，每次調整都能往上走一個格，比如組織委員→紀委書記→副書記→人大主席→鎮長→書記。
如果比較幸運、能力很強，每次調動如每次都能提拔，那么在鄉鎮從副鎮長到書記，也至少要15年（有特殊關系的除外），大多數的鄉鎮干部是在苦苦等著，一步跟不上步步跟不上，在鄉鎮，如果能熬到正科級，那就是非常幸運了，祖墳上冒青煙了。
在鄉鎮如果覺得沒有混頭，實在提拔不上去了，很多從人大主席就回城了，一般在局里擔任副局長（主任科員）。
比較好的鄉鎮的書記，回城能干一把局長，差點的鄉鎮的書記，回去能干個局黨委書記，當然和人的活動能力有關，有的大鎮的書記（副處級），能直接進做副縣長、政協人大領導，甚至直接成為常委。
在我們這個縣，南北差異明顯，北邊是幾個工業重鎮、實力雄厚；南邊是農業鎮、經濟薄弱。北邊幾個鎮的黨委書記都是副處級。
從北邊的大鎮調到南邊都要升一級，比如在北邊的鎮是鎮長，到了南邊的鎮就是書記，從南邊的鎮到北邊的鎮平級調動，相當于提拔（比如從南邊鄉鎮的組織委員調到北邊鄉鎮任組織委員，雖然職務沒變，但是提拔了，調出去肯定要提格）。
02.兩辦空降
站得高，才能跳得遠，兩辦在縣里算是最高的平臺。在我們這，縣委辦出了不少副處級干部（副縣長、常委、人大副主任等等），也正科副科更多了。
兩辦是縣委辦縣政府辦的統稱，兩辦里面又包含政策研究室、督查室、秘書科、機要室、綜合科等科室。
縣委辦、政府辦在我們這是干部成長比較快的地方，每次提拔干部，分配給兩辦的名額都比較多。
現在兩辦大多是年輕人了，80后居多，老人都走了，流動性大。兩辦人員直接給縣領導服務，有成績容易被發現，有才能容易彰顯。
如果運氣比較好跟著領導做秘書，那仕途更順了。在兩辦耍筆桿子是基本功，如果不會寫文字材料，發展將會受到很大限制，也會錯失很多機遇。
兩辦是清水衙門，沒有多少實權，不具體管事，不具體問事，但是是積累人脈，積累政治資本的很好的平臺。
我們這邊的書記的秘書，下去直接是北邊大鎮的鎮長，這是下面鄉鎮熬多少年才能熬到的位子，甚至一輩子也無法企及的。
在縣委辦如果比較年輕，跟著領導，空降下去至少是副書記，好的能做人大主席，鎮長，如果在鄉鎮，得熬多少年才能到這一步。
如果年紀大一些，就安排去部委辦局，差的能做個副局長，好的能做局黨委書記，甚至是局長。
縣委辦、縣政府辦進步快的主要原因，是挨著縣領導，在領導眼皮子低下，吃苦加班辛苦，縣領導都看在眼里，或者能通過辦公室主任，司機等也能了解到。
有一次全縣開干部大會，縣委書記在會上說“有人覺得兩辦的人提拔的快，提意見，這是有原因的，不干活誰提拔？！縣委辦寫材料的經常熬夜加班，工作人員經常值班，甚至連周末放假也不能休息，非常辛苦。”
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