摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《混得好的人，往往都是那些最懂“規(guī)則”的人！》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《混得好的人，往往都是那些最懂“規(guī)則”的人！》。
其實(shí)，混跡職場(chǎng)就跟打怪升級(jí)一樣，只有先把“游戲規(guī)則”搞清楚了，才能有的放矢升級(jí)技能，最終達(dá)到擊殺BOSS獲得發(fā)展的目的。
所以，千萬(wàn)不要再盲目努力了，方向明確、思路清晰才能事半功倍。
首先，要洞悉兩條重要規(guī)則。
規(guī)則一：要想混得好，那就必須和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持。
縱觀職場(chǎng)，那些左右逢源、無往不利的職場(chǎng)牛人，哪個(gè)不是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非常密切。
相信很多人在工作中，都會(huì)有這樣一個(gè)切身感受，那就是你行還不行，還要有人說你行。
我們應(yīng)該明白，一項(xiàng)工作干得好不好，一方面在于工作的客觀實(shí)際，另一方面也在于領(lǐng)導(dǎo)的主觀評(píng)價(jià)。
規(guī)則二：要想獲得提拔晉升，那就必須價(jià)值先行，為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難、分擔(dān)壓力。
換位思考，領(lǐng)導(dǎo)在研究人事的時(shí)候，他肯定會(huì)想，為什么要提拔這個(gè)下屬啊？
所以，核心邏輯就明確了，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)提拔那些對(duì)他有價(jià)值或有意義的下屬，而不單單是工作好或能力強(qiáng)的下屬。
你能力強(qiáng)但不聽招呼，領(lǐng)導(dǎo)敢用你嗎？你工作好但不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用你嗎？
其次，要研究三個(gè)核心內(nèi)容。
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