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低調處事彰顯一個人的優秀品質和處事風格，更能贏得領導和同事的認可與肯定，那么如何做到低調處事，對于職場人來講頗為思量和探究。
一、不邀功求賞。一個人在職場里做出一點成績，是對單位和社會所必須做出的貢獻，是自己的責任和義務，是成長進步的基礎，不是炫耀的資本。因此在職場中奮斗的人對于自己的成績要牢牢把握住以下三點：一是自己所取得的的成績，領導和同事肯定看在眼里，記在心里，大家依然心中有數；二是不要邀功求裳，主動邀功請賞，其功利主義作祟，往往使自己的成績，失去應有的價值；三是不居功自傲，一旦取得一點成績就有恃無恐，傲氣十足，就會遠離大眾。’
二、不懷才不遇。職場里，不因自己從事的工作簡單而感覺到失落，或者有在單位得不到重視的感覺。總覺著自己大材小用，空有一身武藝無處施展。要始終服從組織的安排，踏踏實實地做好當下的工作，把小事做好，把簡單的事做到極致，收獲的是成功的經驗，得到的是領導和同事的認可，自己的本領也會得到領導的信賴和依托。因此放平心態，做好當下，相信自己會有擔負大任時刻的到來。
三、不擺譜耍威。職場里，無論你身居高位，還是業務專家，都是你做好工作的資本，是你做出更多貢獻的平臺和基礎。因此在領導和同事面前要認真做到平等相處，不擺花架子，讓領導和同事感受到你人格魅力，對你肅然起敬。更不能依仗自己擁有的高位和業務權威，對他人盛氣凌人，玩弄權術，從而失去人心，使人敬而遠之。
四、要尊敬為先。職場中建立和諧環境的基本原則就是，人與人之間做到互相尊敬。只有尊敬別人，才能得到別人的尊敬，彼此之間的信任才能建立起來。特別是積極主動地對別人尊敬為先，一定獲取別人對你的好感，才能架起溝通合作的橋梁，才能在自己的仕途上左右逢源。因此，遵循“凡是人，皆需敬”的信條，在職場中就會贏得主動，就會建立起良好的人際關系。
五、有自知之明。金無足赤，人無完人，人貴有自知之明。自己的優點要清楚，自己的缺點更應心中有數。只有了解自身的缺點和不足，才能在日常的行為中注意補齊短板，同時放低姿態，謙虛謹慎，虛心向他人請教。更重要的是明確短板，有意避之，不讓其成為成長路上的絆腳石。
總之，低調處事，需要的是日常行為的具體表現，不邀功請賞，不懷才不遇，不擺譜耍威，要尊敬為先，有自知之明。時時處處體現出自己較高的處世境界，和其高尚的人格魅力。會助力自己成長穩重前行。
