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有言道，不想當將軍的士兵，不是好士兵。體制內(nèi)的大多數(shù)人，對于提拔進步，都是存在一定想法的。
有人認為，自己要能力有能力，要資歷有資歷，而且經(jīng)常受到領導的表揚，上級的表彰，得到提拔應該不在話下吧！
領導隨意畫個餅，你就信以為真？只能說，你想多了。
體制內(nèi)的游戲規(guī)則，遠不像一加一等于二那么簡單，尤其在選人用人方面，背面的運作是錯綜復雜的。
世上從來沒有無緣無故的愛，領導把提拔使用這種重大利益賜予你，如果說完全沒有私心，是不現(xiàn)實的。
所以，如果想進步，首先要好好思考這個問題：領導憑什么提拔你？換一句來說，就是提拔了你，能給領導帶來什么？
要想明白你值不值得領導提拔，先來接受這幾點靈魂拷問吧！
一、你是否有著強烈的進步欲望？
你是否覺得，如果當不到一定級別的官，這輩子在體制內(nèi)算是白混了，以后走路都抬不起頭來？
你是否認為，追求升官才是人生中最有意義的事，唯有混到了一官半職，才能光宗耀祖，衣錦還鄉(xiāng)？
如果回答否，或者順其自然，那么，多半可以打退堂鼓了，即便天上會掉餡餅，也輪不到一個與世無爭的人，因為很多人會伸手去搶。
如果選擇是，那么恭喜你，順利通過第一關的考驗，開始納入領導的視線，具備了初步的利用價值。
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