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前幾天，單位一同志來我辦公室。工作之余說起了他不想在單位干了，要走人。我很感謝他對我的信任，趕緊給他說，此事不可聲張，一定要保密，在接收單位沒有發(fā)調令，原單位主要領導沒同意放人的時候，這都是秘密，不能給外人說。
結合此事，我覺得很有必要再次總結一下自己入職以來的經(jīng)歷，通過故事來給一些職場新人提個醒。因為實在不忍心看到在職場上由于智商高而情商低而被荒廢了的老黃牛。
一定要學會控制自己的情緒。上周我們邀請市檢察院的同志給我們上了一堂課。課堂上他說道：一定要無罪推定，并且列舉了大量案例。面對一個個被告人，他講道，首先要定為是無罪。然后在此思路下，一個個審核證據(jù)，這樣審核過的證據(jù)鏈會非常扎實。
這一理念對職場上的人，包括處理人際關系上非常實用。我們常常看到有人不僅家庭矛盾多，而且與單位同志關系也處理的很不好，今天與這個鬧矛盾，明天與那個鬧別扭。原來，是他聽到看到一個現(xiàn)象，比如聽說有人在背地里指點他搗鼓他。遇上一些高人，首先你不是發(fā)火，不是去質問，而是往好處想，或許人家就是一個話題，隨口說說而已，或許是我確實在前面的某一次不經(jīng)意的行為而惹了人家。如此想來想去，就會大事化小小事化了，我們的胸襟也會越來越大。但是一些低情商者，一聽到別人在談論自己是非，不論青紅皂白就去和人家吵架，甚至打架。這樣的人，你在職場上即便再怎么有工作能力，告訴你，你的職場很快會被終結。在此情況下，仕途還是早早終結的好，有后臺背景的，一旦有一天你的靠山倒了，你就直接是進監(jiān)獄的命運。
職場上，控制情緒非常重要，好多時候，我們的一些同志工作態(tài)度很端正，工作也很勤奮敬業(yè)，然而就是由于一兩次的發(fā)火發(fā)怒而得罪了人，得罪了領導，直接導致自己被打入冷宮，永不得翻身。職場上由于對著群眾發(fā)火罵人而被紀委調查的人還少嗎？沒發(fā)現(xiàn)嗎？越是大領導，越是態(tài)度很和藹！即便這種微笑是裝出來的！
一定要換角度思考。去年開始，由于單位從嚴管里而把以往的考務費取消了。單位一名同志就很不樂意了，找我說過好幾次。有考務費了，好幾個人弄，現(xiàn)在沒考務費了，就把所有的工作全部甩給他一個人，他覺得很不公平。我剛開始沒表態(tài)，但是無奈，我看他實在是要鬧情緒了，就把工作給了別人。接手的小伙子非常樂意。我問他為啥，人家很開心的說，還要謝謝我，由于這個考試而接觸到了大量以前非常想接觸而根本無法接觸的領導干部。通過一個考試而積累了好多可貴的人脈關系。
看，問題就來了，同樣一個事，兩個人的看法和結果大不一樣。我們在職場上常常抱怨領導不給自己好的平臺，大有千里馬遇不到伯樂的感慨。其實，好多情況下，我們施展自己能力水平的舞臺有很多，就是由于自己的一廂情愿而失之交臂。不會換位思考，不會多角度看問題，就嚴格按照自己的性子和愛好，天下哪有這么多的好心人，專門研究你的性格愛好特長，而專門給你量身定做安排工作？遇到領導給安排的工作，不要說這不是自己的工作！這是職場大忌！你要堅信：你不樂意做，但是還是做了，最終不僅做了工作，還落下個這個人不知天高地厚的不好影響。領導說了的，不含糊，就去做，不會了，多問別人，你會發(fā)現(xiàn)這個當初的困難給你帶來了多大的好處！首先，你是個聽話的下屬。其次，在解決工作的過程中，你學會了不少知識，增長了不少本領。再次，你把工作做得很好，直接越級讓更大領導賞識你。不然你就是一輩子的打雜工。
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