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作為一名領(lǐng)導(dǎo),遇到下屬直接拒絕你安排的工作怎么辦?

辦事專欄 時間:2023-02-15 16:56:01 收藏 WORD下載

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這是公開挑戰(zhàn)你的權(quán)威,公開向你叫板,必須要嚴肅處理,但是在事發(fā)場合,不宜和員工起沖突,這樣對你就非常不利,剛好中了這位下屬的圈套,你要先沉住氣,保持冷靜,不要被下屬激怒,可以先去安排其他員工的工作,事后摸清楚這個下屬背后真實的目的和動機,然后在下一步的部署和安排。

首先,在現(xiàn)場場合,不要被下屬激怒,中了下屬的圈套。

下屬選擇在你安排工作的時候,拒絕你的安排,他很清楚這樣做的后果,但是他不計后果選擇這樣做,就是想把事情搞大,讓你下不了臺,讓你難堪,讓你干掉他,或者說我不服你,你也不能把我怎么樣。在現(xiàn)場場合,你不要和他進一步糾纏,趕緊找個機會趕緊離開,盡快遠離下屬,不要給他機會,不要中了下屬設(shè)的圈套,若是一個領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間發(fā)生沖突,大家都會同情弱者,同情你的下屬,以后,你再向處理這個下屬,就會遭人非議,就會有人說說你心胸太窄,容不下下屬,到時候你再想動手也不敢動手,這樣的結(jié)果豈不是引火燒身。

其次,事后摸清這個下屬這樣做背后的真實原因和真實目的。

你自己不要出面,可以安排自己覺得可靠的下屬或者眼線,去摸清這個下屬這樣做的目的和動機。一種可能,不想在這樣工作了,辭職比較麻煩,采用這種手段,想讓你把他干掉。一種可能,下屬不服你,覺得你這個位置是他的,有背景和后臺,并得到后臺的授意,公開向你叫板,有意讓你難堪,讓你在這個部門失去威信,而最后不得不下臺。一種可能,這個下屬這幾天心情不好,受到刺激,心中有怨氣,對誰都這樣,剛好你碰到。

再者,根據(jù)這位下屬背后的目的和動機,制定相對應(yīng)的懲治措施和手段。

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