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領導干部不良競爭的“八害”

辦事專欄 時間:2023-11-12 12:48:02 收藏 WORD下載

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競爭的正面意義是顯而易見的,其本質含義是優勝劣汰,能夠激發班子成員個人的創造活力,滌蕩消極頹廢情緒,充分發揮個人的專長和優勢,增進了領導班子的整體領導績效,營造了發奮進取、不甘落后的干事創業氛圍,有利于保持事業發展的強勁動力。但是,如果競爭的環境不良、規則不合理、方法不恰當、心理不健康,就會導致惡性競爭,產生很大的負面影響。這些負面影響主要有以下幾種表現。

一是心理隔閡。領導班子是一個團隊的領導核心,班子成員是事業的志同道合者、是實現全局工作目標的精誠合作者,應該心心相印、休戚與共、齊心協力、風雨同舟。但是,競爭關系的存在,給相互之間的心理都會增加壓力,尤其是當大家的競爭目標具有高度排斥性時,合作者會變成對手,心理和行為很自然地會產生對立感.這是不以個人的良好愿望為轉移的,彼此相處就會有心理陰影,揮之不去,產生心理隔閡。有了這道心理籬笆墻,每當如日升日落般出現競爭目標時,那道影子就會越拉越長。越是有心理的藩籬,越不容易進行溝通,就越容易產生心理誤會,加深隔閡。

二是感情疏遠。感情是一種真實的、本源的情緒表達,感情的相親、相近、相融,會令班子成員之間關系親密、輕松、融洽、愉快。感情的天性是一種單色的東西,喜純不喜雜,不能包容太多的成分,成分太多,不僅會變色而且容易變質。一般而言,領導班子成員都會非常重視合作共事的緣分,都會非常注意維護彼此之間的良好關系,都會悉心地在工作和生活方面去做能增進彼此感情的努力。但是,一些相互之間的競爭又是明擺在那里的,避不開、放不下,無休無止,令人十分糾結。即使大家都力圖不往心里去,卻也是強顏面對,各有心結,難以保持那種坦然、愜意、默契的心境,很容易面和心不和。

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