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實話實說，公務員的職務確實比職級要占優(yōu)勢，尤其在后程發(fā)力上，機會比職級公務員要大的多。
但凡事都有兩面性，有利就有弊，有弊也有可能有利，公務員的職級晉升也是：
一、無試用期
公務員領導職務實行試用期制度，為期一年。一年后經考核合格后，才可以轉正，如果不合格，需要回到原來級別任職的（這一年，都得過“提心吊膽”的日子），與職級公務員不一樣，職級公務員只要晉升了，由于沒有試用期，可以馬上擁有該級別的待遇，如某干部晉升到二級主任科員后，馬上可以享受到正科的待遇，不用擔心被取消掉（犯錯被處分除外）。
另外，按照《選拔任用條例》要求，試用期期間，一般不允許進行職務調動和崗位調動，如剛提拔了領導職務，還在試用期，上級單位這時想要按照試用期級別調你，一般情況下是沒辦法的，就算可以，也是需要費大勁，且級別也可能保不住；這點上，職級公務員就極占優(yōu)勢，如上面的二級主任科員，在晉升公示期一過，馬上就可以提拔交流，可操作的空間大很多。
二、責任小
領導職務的公務員是“官”，職級公務員是“兵”，哪怕再小的實職（如副科長），也可以指揮正科職級公務員（如二級主任科員，甚至一級主任科員）。
但也正因為是“兵”，屬于執(zhí)行層面，無需負有領導責任，工作中出了問題，責任小很多，上面有領導職務的公務員“頂著”。
三、職數(shù)多
一個單位（處<科>室），只能有一個副處（科）長，但三四級調研員<主任科員>一般不會只有一個，所以，職級晉升，與職務晉升相比，不用削尖腦袋就爭那一個實職的位置，相對來說，晉升的機會要大很多，尤其是一些年紀較大的干部，要提拔實職，基本上不會有什么機會，但給個待遇，還是可以的。
這并非阿Q精神，認為吃不到的葡萄（提拔不了實職），就說他是酸的。畢竟現(xiàn)實工作中，有的干部確實就只喜歡走職級（非領導職務）路線。
