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有許多職場人，在加入一個新的體制單位后，自己總感到與單位的同事不合群，于是乎就有許多的困惑。到底該怎么辦？
一、體制內的不可變性
凡是加入體制內的每個人都是不容易的，都是經過千辛萬苦好不容易謀得體制內的一個指標，都是不會輕易放棄的。因此說，加入體制內的任何一個人，都會珍惜現在所獲得的的一切，這不僅是自己的期望所得，更重要的是家庭成員共同期望所得。
二、做出自己未來判斷
既然是謀得現在崗位是大家的共同期盼和滿意的結果，勢必堅信自己的未來會按照自己選定的路線和目標走下去，現在遇到的問題只是前進路上不可預見的事情，仔細想一想，未來人生的旅程絕不會是按照自己的設想而一帆風順，堅定不移地走下去是不二的選擇。
三、找準不合群的癥結
忠告一點，在人生的路上不會按照自己的設想的路徑走下去。目前遇到不合群的問題就是不可回避的問題，也就是說不合群是你沒有全面了解群文化，只是你自己的想象與現實出現了差異。也就是說，你的不適應，是你的思維方式與目前你所面對的群體文化不適應，需要的是你的反思和總結。因此說，群體文化不可改變，你的選擇只有適應，改變的是你自己。沒有第二個答案。
四、需要做出的抉擇方案
一是堅定信心。不辜負自己與家庭的期望和期盼，珍惜目前來之不易的崗位，堅信自己會在目前的崗位上建功立業。
二是學會適應。既然是感覺到與目前的群體不會融合或者不合拍。那就需要你進一步地去了解你所在群體文化，調整你的思維方式，盡可能的地與之合拍共振。逐漸適應現在的群體生活。
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