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體制內,再渴望提拔,也不能和這些人爭

職場高手 時間:2023-09-21 10:28:01 收藏 WORD下載

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一個單位的人事任免權在于主要領導。 

可以說,主要領導的意見看法,基本上就是最后的人事決策,雖然各位分管也有一定的建議權,但是也僅僅限于“建議”。 

那么,想要提拔進步,也就找了關鍵點——主要領導。 

想進步,就得表現自己,不僅要表現,還得把這個表現展示在單位領導層眼前,當然,在一把手面前最好。 

守著一把手,漂漂亮亮的辦完了一件要緊事,留個好印象,混個臉熟,指不定啥時候有人事安排就想到咱呢。 

這還真是很有可能。 

可是啊,這種表現的機會,太少了,只能在平平常常的工作中,慢慢等待機會。 

想表現,是好事。 

但是這個表現,一定要謹慎,不做充分考慮,一味地往前沖,往往會適得其反。 

單位有個年輕人,工作勤勤懇懇、任勞任怨,干的工作都不錯,很讓科室長省心。 

科室長呢,也是有意要帶著這個年輕人去領導那里露露臉,便在一次去一把手那兒匯報工作的時候,叫上了他。 

進去之后,科室長在那兒匯報工作,一五一十匯報完之后,一把手順便問了幾個問題,這時候,精彩的事情來了。 

小伙子直接搶過了科室長的話頭,一通匯報,把科室長的話全給說了。 

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