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在全市事業(yè)單位績效考核工作匯報(bào)會上的發(fā)言

領(lǐng)導(dǎo)講話 時間:2023-04-07 17:56:01 收藏 WORD下載

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尊敬的**部長,各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:

近年來,*****堅(jiān)持以強(qiáng)化事業(yè)單位公益屬性、提升事業(yè)單位規(guī)范化為目標(biāo),在組織領(lǐng)導(dǎo)、考核指標(biāo)、考核程序和結(jié)果運(yùn)用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)下功夫,專門成立縣事業(yè)單位考核委員會辦公室,逐步建立起一整套科學(xué)、合理的績效考核工作機(jī)制,實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位考核全覆蓋。通過考核,客觀、準(zhǔn)確地評價全縣事業(yè)單位履行公益服務(wù)職責(zé)情況,促進(jìn)事業(yè)單位依法規(guī)范運(yùn)行,有效激發(fā)了事業(yè)單位內(nèi)生動力。

一、健全考核指標(biāo),實(shí)現(xiàn)更科學(xué)的“考管結(jié)合”

設(shè)計(jì)全面、科學(xué)的考核指標(biāo)是績效考核成功的前提。為確保考核指標(biāo)的全面性、客觀性和區(qū)分度,*****將考核指標(biāo)細(xì)分為共性指標(biāo)、個性指標(biāo)、加減分、一票否決等,并合理劃分考核分值和權(quán)重,堅(jiān)持定量分析和定性評價相結(jié)合以定量為主的方式,確保考核指標(biāo)更科學(xué),考核結(jié)果更具區(qū)分度。一是在共性指標(biāo)上注重“突出重點(diǎn)”。共性指標(biāo)占50分權(quán)重。重點(diǎn)是對事業(yè)單位登記管理、機(jī)構(gòu)編制管理、宗旨和業(yè)務(wù)范圍履行、信息公開等共性指標(biāo)情況進(jìn)行量化賦分。同時,將黨建工作作為定性指標(biāo)納入考核指標(biāo),重點(diǎn)考核各單位政治建設(shè)情況、思想建設(shè)情況、作風(fēng)建設(shè)情況和紀(jì)律建設(shè)情況,督促事業(yè)單位提高政治站位,強(qiáng)化“紅線”意識和剛性約束,更好地提供公益服務(wù)保障和支持。二是在個性指標(biāo)上注重“量體裁衣”。個性指標(biāo)占50分權(quán)重,由年度目標(biāo)任務(wù)完成情況和工作創(chuàng)新情況兩項(xiàng)指標(biāo)組成。在考核主體上,加大主管部門考核比重,形成主管部門和事考辦分工協(xié)作、各有側(cè)重的考核模式,一方面,主管部門將所屬事業(yè)單位績效考核與每年單位內(nèi)部考核相結(jié)合,對一年來事業(yè)單位履職盡責(zé)、工作創(chuàng)新等情況進(jìn)行綜合評議打分;另一方面,事考辦嚴(yán)格遵循程序嚴(yán)謹(jǐn)化、制度規(guī)范化、考核精細(xì)化的原則,對考核的有關(guān)材料逐項(xiàng)仔細(xì)審查、量化打分,確保考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。同時,加大個性指標(biāo)中可量化指標(biāo)的權(quán)重,如財(cái)務(wù)賬目是否公開獨(dú)立,單位制度是否有章可循等,弱化類似于服務(wù)態(tài)度、管理水平等非量化指標(biāo),減少主觀因素對考核成績的影響,不斷完善個性指標(biāo)體系,增強(qiáng)考核結(jié)果的實(shí)效性。三是在加減分指標(biāo)上注重“獎罰分明”。為了拉開事業(yè)單位績效考核等次,結(jié)合“能上能下”鮮明用人導(dǎo)向,增強(qiáng)績效考核的公平性、區(qū)分度,實(shí)施方案中對重點(diǎn)任務(wù)完成情況、創(chuàng)先爭優(yōu)、對上爭取方面表現(xiàn)突出的事業(yè)單位進(jìn)行加分。同時實(shí)行負(fù)面清單制,對縣委、縣政府重點(diǎn)督查事項(xiàng)落實(shí)不到位、巡視巡察反饋重大問題整改不力,數(shù)據(jù)造假、考核資料不實(shí)等進(jìn)行扣分,充分發(fā)揮績效考核的約束和激勵作用。在2022年考核中,涉及“重大榮譽(yù)加分”項(xiàng)、“重大問題減分”項(xiàng)的事業(yè)單位共計(jì)**家,占被考核單位的**%,增強(qiáng)了考核成績的區(qū)分度。

二、優(yōu)化考核方式,實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的“考評結(jié)合”

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