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為全面了解掌握全區人才隊伍建設的現狀及當前存在的問題，就新形勢下如何加強人才隊伍建設進行有益探索，為*建設現代化*新城提供人才保障和智力支撐。近日，我們采取座談交流、問卷調查、查閱資料、走訪了解等形式，對全區人才隊伍建設情況進行了專題調研?，F將調研情況報告如下：
一、隊伍現狀
近年來，我區圍繞“人才強區”目標,加強黨管人才，創新人才管理方式，培養了一批靠得住，用得上的優秀人才。
（一）機關單位人才隊伍現狀
目前，全區現有公務員*人，其中城區*人、鎮（街道）*人。從學歷結構上看，研究生*人、本科*人、大專及以下*人。從年齡結構上看，*歲以下*人、*～*歲*人、*歲以上*人。從職務結構上看，副處及以上*人、科級*人、科員級*人、辦事員*人。從籍貫看，本區*人、區外市內*人、外市*人，本區的多為年齡較大的公務員，外地的多為近年新招錄公務員。
（二）事業單位人才隊伍現狀
全區現有事業單位人員*人，其中管理人員*人、專業技術人員*人、工勤人員*人、編外*人。從行業分布來看，教育系統*人、衛生系統*人，其他事業單位*人。從學歷結構上看，研究生*人、本科*人、大專及以下*人。從年齡結構上看，*歲以下*人，*～*歲*人，*歲以上*人。從職務結構上看，管理人員七級職員*人、八級職員*人、九級職員*人、十級職員*人，專業技術人員高級職稱*人、中級職稱*人、初級職稱*人。從籍貫看，本區*人，市內區外*人，市外*人。
（三）企業高技能人才隊伍現狀
全區現有城鄉勞動力*萬人，參保企業*戶，企業員工約*萬人，在崗技術工人約*萬人，其中高技能人才*人，占技術工人總數的*，萬名勞動力中高技能人才*人。從等級結構上看，高級技師*人占*，技師*人占*，高級工*人占*。從行業結構看，機械加工*人占*，化工*人占*，紡織行業*人占*，計算機網絡*人占*，餐飲服務*人占*，其他行業*人占*。從年齡結構上看，*歲以下*人占*，*至*歲*人占*，*歲以上*人占*。
總體來說，目前黨政人才相對充足，能夠基本滿足需要；高技能人才、社會工作人才所占比重偏低，專業技術人才比較缺乏。全區人才總量小，且人才內部結構不合理，尤其高層次人才流出嚴重，已成為制約全區經濟社會轉型跨越、科學發展的主要因素。
二、存在問題
隨著人才觀念的變化，以及新形勢對人才工作提出的新任務、新要求，我區人才工作還存在與新形勢發展不相適應的諸多問題。與省、市內經濟發達地區相比較，在人才總量指標、人才結構與行業分布、人才素質結構等項指標上，還存在較大差距，低于全市平均水平。從調查結果看，主要有以下幾個方面的問題：
（一）人才總量逐年增加，但發展不太平衡
1.隊伍之間發展不平衡
黨政人才、專業技術人才隊伍發展較好，經營管理人才隊伍發展相對滯后，農村實用人才隊伍潛力有待進一步挖掘。
2.隊伍內部發展不平衡
在專業技術人才隊伍中，從事教育、衛生職業人員為*人，約占專業技術人才總數的*，并且新引進的人才中教育衛生專業也占絕大多數。而其他事業單位只占*，且中高級專業技術人員大都集中在區直事業單位，造成鎮（街道）基層和企業高級人才偏少的現象。
（二）人才素質有所提高，但結構不太合理
突出表現為“五多五少”：一般專業技術人員多，掌握高新科技的專業人才少；熟悉黨政工作的多，熟悉經濟工作的少；熟悉農村工作的多，熟悉城市經濟和工業經濟的少；熟悉一般行政管理的多，熟悉現代企業運作規律、能主動有效地為企業改革發展提供服務的少；老成守業的多，善謀大事敢創大業的少。
（三）人才招聘有所增加，但流失現象嚴重
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