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2024干部選拔任用工作匯報(bào)

工作匯報(bào) 時(shí)間:2023-03-06 14:00:02 收藏 WORD下載

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干部選拔任用工作匯報(bào)


今年,**市在已建立領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)模型基礎(chǔ)上,結(jié)合新時(shí)代干部工作新要求,對(duì)結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行優(yōu)化提升,并運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、日常干部選配工作中,實(shí)現(xiàn)用指標(biāo)和數(shù)據(jù)來(lái)分析干部、研判班子,讓模型成為選干部、配班子的“伯樂(lè)”,推進(jìn)干部選任科學(xué)化、精準(zhǔn)化。

一、建優(yōu)模型選拔干部,班子結(jié)構(gòu)合理化。系統(tǒng)梳理領(lǐng)導(dǎo)班子和干部配備相關(guān)要求,將模型要素劃分為基礎(chǔ)要素、結(jié)構(gòu)要素、功能要素、制約性要素、管理要素5個(gè)方面。根據(jù)班子功能定位、職能職責(zé),綜合考慮年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、專(zhuān)業(yè)干部等配備要求,差異化形成縣(市、區(qū))、市直部門(mén)、學(xué)校、醫(yī)院、國(guó)有企業(yè)等市管班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子共130余個(gè)可評(píng)價(jià)、可預(yù)警的結(jié)構(gòu)模型,并結(jié)合全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)和崗位需要,對(duì)結(jié)構(gòu)模型適時(shí)調(diào)整充實(shí),有效提升班子配備規(guī)范化、干部選配精準(zhǔn)度。

二、用活模型甄別干部,班子配備精準(zhǔn)化。采集完善1420余名市管干部、16000余名科級(jí)及以下干部基礎(chǔ)信息、任職經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、考核獎(jiǎng)懲等情況,同時(shí)搭建信息聯(lián)通共享平臺(tái),實(shí)現(xiàn)庫(kù)內(nèi)人員信息適時(shí)更新,形成全市干部信息大數(shù)據(jù)。在領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)空缺或需要尋找某一崗位適配人選時(shí),依托領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)模型設(shè)置的專(zhuān)業(yè)需求、任職回避、履職經(jīng)歷等清單,按照缺什么、補(bǔ)什么的原則,對(duì)相關(guān)人選學(xué)過(guò)什么、干過(guò)什么、干成什么進(jìn)行篩查比選,提出崗位適配人選。充分運(yùn)用年度考核、蹲點(diǎn)調(diào)研、日常分析研判等情況,準(zhǔn)確分析干部熟悉領(lǐng)域、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、能力作風(fēng),通過(guò)電腦找人、人腦分析提出崗位最佳人選,實(shí)現(xiàn)能力素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)與班子功能相協(xié)調(diào)。半年來(lái)依托結(jié)構(gòu)模型為發(fā)改、審計(jì)、生態(tài)環(huán)保、衛(wèi)健、網(wǎng)信、國(guó)企等部門(mén)調(diào)整補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)干部40名。

三、用好模型管理干部,干部管理智能化。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備預(yù)警功能,通過(guò)圖表直觀展示班子年齡、民族、黨派、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)情況,對(duì)崗位空缺和年輕干部、女干部、黨外干部等配備未達(dá)到規(guī)定要求的第一時(shí)間發(fā)出預(yù)警提示。新增干部分析研判模塊,錄入干部蹲點(diǎn)調(diào)研、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研、考察考核、處理處分、負(fù)面清單等情況,全面跟蹤記錄干部“活情況”,實(shí)現(xiàn)干部信息數(shù)據(jù)化、查詢便捷化。將結(jié)構(gòu)模型充分運(yùn)用到干部日常教育管理工作中,建立分析研判“優(yōu)秀”“一般”“較差”干部信息庫(kù),對(duì)評(píng)價(jià)為“一般”“較差”的干部及時(shí)約談提醒、督促整改、適時(shí)調(diào)整。依托模型建立年輕干部、優(yōu)秀干部、專(zhuān)業(yè)干部庫(kù),通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、一線鍛煉、掛職鍛煉、輪崗交流等精準(zhǔn)培養(yǎng)干部,解決“無(wú)人可選”難題,目前已經(jīng)建立熟悉財(cái)稅金融、城市建設(shè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生態(tài)環(huán)保、生物醫(yī)藥等12個(gè)全市緊缺專(zhuān)業(yè)的處級(jí)、科級(jí)干部信息庫(kù)。

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